技術多樣性

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網游
January 26, 2022

不斷進步,經驗豐富的用戶可以快速指出最新操作系統中的缺陷、新設備的規格和功能 更容易獲得的產品。 在大多數情況下,這些問題都有解決方法或適應方式,讓用戶有機會真正定制他們的體驗。

其中一些新產品可能非常昂貴,有時僅供特定人群使用以進行測試,這可能會無意中孤立其他群體。 這方面的例子隨處可見,從電子遊戲中的性別偏見到對不同種族的明顯漠視,技術的多樣性開始阻礙我們。

什麼是多樣性?

簡單地說, 多樣 被定義為一種包括和涉及來自不同社會和種族背景、性取向和不同性別的人的做法或質量。

一個好的小組研究通常由各種各樣的人組成,他們可以聚在一起表達他們對產品或服務的想法、需求和經驗。

從廣義上講,一個 可能很難找到具有這種多樣性的小組,具體取決於小組召集的地區。 這使得在之前和之前獲得反饋非常重要 產品發布以確保您服務的最佳生產力和實用性。

現實世界中的例子

在實際適用的層面上,最普遍的偏見例子是帶有面部識別軟件的手機等概念,難以區分亞洲家庭中的家庭成員。

針對男性識別用戶的視頻遊戲和動作電影營銷是另一個非常常見的例子,它繼續將更多女性用戶與使用該產品或對該產品感到興奮的情況隔離開來。

自動肥皂和飲水機無法提取較深的膚色,這是技術無法滿足公眾日常生活標準的另一個令人震驚的例子。

應該考慮產品的整體功能,以及不適合模具的用戶的可訪問性。 雖然總有改進的餘地,但反饋會有所幫助 ,公司應該在問題出現之前及時發現問題。

技術是人類不可思議的壯舉,但它似乎陷入了忽略可能不適用於其創造者的事物的人性中。 這需要改變,不僅是為了包容性,也是為了超越我們自己的局限。

Netooze 計劃打破常規

網游 正在實施清晰的多樣性代表和包容性目標,以及實現這些目標的綜合方法。 他們希望利用勞動力的生活經驗來創建一個更具包容性的技術部門,通過強大的數據講述我們的故事,並為持久變革創造解決方案和戰略。

Netooze 多樣性代表和包容性目標

當我們傾聽並慶祝共同和不同的事物時,我們就會成為一個更明智、更具包容性和更好的組織。 多樣性和包容性是創造力的真正基礎,必須始終是我們在 netooze 所做工作的核心。 當我們傾聽和慶祝共同和不同的事物時,我們會變得更聰明、更具包容性和更好的組織。 多樣性和包容性是創造力的真正基礎,必須始終是我們在 netooze 所做工作的核心。

最引人注目的之一 啟發許多人來自兒童保護基金會創始人兼總裁瑪麗安·賴特·埃德爾曼(Marian Wright Edelman): “你不能成為你看不到的東西。” 儘管是雙曲的,但 Edelman 的引述觸及了女性在計算機科學領域的一個關鍵障礙:缺乏強有力的榜樣。 沒有其他女性可以仰望,許多年輕女性甚至在真正給它機會之前就已經自我選擇了技術職業道路。

這強調了各級可見榜樣的重要性。 要創建包容性技術勞動力,我們不僅要吸引優秀人才,還需要確保優秀人才能夠成長為優秀的領導者。

netooze 的多元化代表性和包容性目標如下:

  1. 確保至少 50% 的新職位——內部和外部—— 充滿了黑人和拉丁裔人才。
  2. 除非少數族裔候選人接受面試,否則招聘流程不會結束。
  3. 擔任技術職務的女性人數應佔所有職務的 50%”。
  4. 所有員工都必須參加多元化和包容性培訓。

網游 旨在確定和發展一個人才庫,從中抽取高級領導者。

結論

當今時代有很多社會活動,很難找到一個不受審查的話題。 無論您落在硬幣的哪一邊,重要的是要認識到可能與您自己不符的觀點,這是我們所有人都能成長的唯一途徑。

代表性的多樣性培養了對可能與您不匹配的文化、人和需求的接受和容忍。 無論是在商業還是在 練習,可以 每個人都過著更好的生活。

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