技术多样性

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网游
January 26, 2022

在技​​术不断进步的同时,经验丰富的用户可以快速指出最新操作系统中的缺陷、新设备的规格以及可以使产品更易于访问的功能。 在大多数情况下,这些问题都有解决方法或适应方式,让用户有机会真正定制他们的体验。

其中一些新产品可能非常昂贵,有时仅供特定人群使用以进行测试,这可能会无意中孤立其他群体。 这方面的例子随处可见,从电子游戏中的性别偏见到对不同种族的明显漠视,技术的多样性开始阻碍我们。

什么是多样性?

简单地说, 多样 被定义为一种将来自不同社会和种族背景、性取向和 性别。

一个好的小组研究通常由各种各样的人组成,他们可以聚在一起表达他们对产品或服务的想法、需求和经验。

从广义上讲,可能很难找到具有如此多样性的审查小组,具体取决于小组召集的地区。 这使得在产品发布之前和之后获得反馈非常重要,以确保您的服务的最佳生产力和实用性。

现实世界中的例子

在实际适用的层面上,最普遍的偏见例子是带有面部识别软件的手机等概念,难以区分亚洲家庭中的家庭成员。

针对男性识别用户的视频游戏和动作电影营销是另一个非常常见的例子,它继续将更多女性用户与使用该产品或对该产品感到兴奋的情况隔离开来。

自动皂液器和饮水机无法提取较深的肤色是技术达不到日常标准的另一个令人震惊的例子 的公众。

应该考虑产品的整体功能,以及不适合模具的用户的可访问性。 虽然总有改进的余地,但反馈会有所帮助 这种变化,公司应该在问题出现之前抓住问题。

技术是人类不可思议的壮举,但它似乎陷入了忽略可能不适用于其创造者的事物的人性中。 这需要改变,不仅是为了包容性,也是为了超越我们自己的局限。

打破常规的计划

网游 正在实施 明确的多元化代表性和包容性目标,以及实现这些目标的综合方法。 他们希望利用劳动力的生活经验来创建一个更具包容性的技术部门,通过强大的数据讲述我们的故事,并为持久变革创造解决方案和战略。

Netooze 多样性代表和包容性目标

当我们倾听并庆祝共同和不同的事物时,我们就会成为一个更明智、更具包容性和更好的组织。 多样性和包容性是创造力的真正基础,必须始终是我们在 netooze 所做工作的核心。 当我们倾听和庆祝共同和不同的事物时,我们会变得更聪明、更具包容性和更好的组织。 多样性和包容性是创造力的真正基础,必须始终是我们在 netooze 所做工作的核心。

激发许多人灵感的最引人注目的引语之一来自儿童保护基金会创始人兼总裁玛丽安·赖特·埃德尔曼(Marian Wright Edelman): “你不能成为你看不到的东西。” 尽管是双曲的,但 Edelman 的引述触及了女性在计算机科学领域的一个关键障碍:缺乏强有力的榜样。 没有其他女性可以仰望,许多年轻女性正在自我选择 在他们真正给它一个机会之前的职业道路。

这强调了各级可见榜样的重要性。 要创建包容性技术劳动力,我们不仅要吸引优秀人才,还需要确保优秀人才能够成长为优秀的领导者。

netooze 的多元化代表性和包容性目标如下:

  1. 确保至少 50% 的新职位(内部和外部)将由黑人和拉丁裔人才填补。
  2. 没有工作-招聘 除非少数族裔候选人接受采访,否则将结束。
  3. 担任技术职务的女性人数应占所有职务的 50%”。
  4. 所有员工都必须参加多元化和包容性培训。

网游 旨在确定和发展一个人才库,从中抽取高级领导者。

总结

伴随着大量的社会活动 的年龄,很难找到一个不受审查的话题。 无论您落在硬币的哪一边,重要的是要认识到可能与您自己不符的观点,这是我们所有人都能成长的唯一途径。

代表性的多样性培养了对可能与您不匹配的文化、人和需求的接受和容忍。 无论是在商业还是在 实践,可以帮助每个人过上更好的生活。

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