ٹیک میں تنوع

N
نیٹوز
جنوری۳۱، ۲۰۱۹

جب کہ ٹیکنالوجی آگے بڑھ رہی ہے، تجربہ کار صارفین جدید ترین آپریٹنگ سسٹمز، نئے آلات کے چشمی، اور ایسی خصوصیات میں خامیوں کی نشاندہی کرنے میں جلدی کر سکتے ہیں جو مصنوعات کو زیادہ قابل رسائی بنا سکتے ہیں۔ زیادہ تر حصے کے لیے، ان خدشات کے حل یا موافقت کے طریقے ہیں جو صارف کو واقعی اپنے تجربے کو اپنی مرضی کے مطابق بنانے کا موقع فراہم کرتے ہیں۔

ان میں سے کچھ نئی مصنوعات انتہائی مہنگی ہو سکتی ہیں اور بعض اوقات ٹیسٹنگ کے مقاصد کے لیے صرف منتخب آبادی کے لیے دستیاب کرائی جاتی ہیں، جو غیر ارادی طور پر دوسرے گروہوں کو الگ تھلگ کر سکتی ہیں۔ اس کی مثالیں ہر جگہ موجود ہیں، ویڈیو گیمز میں صنفی تعصب سے لے کر مختلف نسلوں کو نظر انداز کرنے تک، ٹیکنالوجی میں تنوع ہمیں روکنا شروع کر رہا ہے۔

تنوع کیا ہے؟

یوں کہیے کہ تنوع سماجی اور نسلی پس منظر، جنسی رجحانات، اور مختلف جنسوں کے لوگوں کو شامل کرنے اور اس میں شامل کرنے کے عمل یا معیار کے طور پر بیان کیا جاتا ہے۔

ایک اچھا گروپ اسٹڈی عام طور پر متنوع لوگوں کی ایک وسیع رینج پر مشتمل ہوتا ہے جو کسی پروڈکٹ یا سروس کے ساتھ اپنے خیالات، ضروریات اور تجربات کا اظہار کرنے کے لیے اکٹھے ہو سکتے ہیں۔

موٹے طور پر، اس قسم کے تنوع کے ساتھ ایک جائزہ گروپ تلاش کرنا مشکل ہو سکتا ہے اس پر منحصر ہے کہ اس گروپ کو کس علاقے میں بلایا گیا تھا۔ یہ آپ کی خدمت کی بہترین پیداواری صلاحیت اور افادیت کو یقینی بنانے کے لیے پروڈکٹ لانچ سے پہلے اور بعد میں فیڈ بیک حاصل کرنا انتہائی اہم بناتا ہے۔

حقیقی دنیا میں مثالیں۔

عملی طور پر قابل اطلاق سطح پر تعصب کی سب سے زیادہ وسیع مثالیں ایسے تصورات ہیں جیسے چہرے کی شناخت کرنے والے سافٹ ویئر والے سیل فونز جن میں ایشیائی خاندان میں خاندان کے افراد کے درمیان فرق کرنے میں دشواری ہوتی ہے۔

ویڈیو گیمز اور ایکشن فلموں کی مارکیٹنگ جو مرد کی شناخت کرنے والے صارفین کے لیے تیار کی گئی ہے ایک اور انتہائی عام مثال ہے، جو مزید نسائی صارفین کو اس پروڈکٹ کے استعمال یا پرجوش ہونے سے الگ کر دیتی ہے۔

خودکار صابن اور پانی کے ڈسپنسر گہرے رنگوں کو اٹھانے سے قاصر ہونا ٹیکنالوجی کی ایک اور تلخ مثال ہے جو عوام کی روزمرہ کی زندگی کے برابر نہیں ہے۔

کسی پروڈکٹ کی مجموعی فعالیت کے ساتھ ساتھ ان صارفین تک اس کی رسائی پر بھی غور کیا جانا چاہیے جو مولڈ کے مطابق نہیں ہیں۔ اگرچہ ہمیشہ بہتری کی گنجائش ہوتی ہے اور تاثرات اس تبدیلی کو آگے بڑھانے میں مدد کرتے ہیں، کمپنیوں کو مسائل پیدا ہونے سے پہلے ہی ان کو پکڑنے کے لیے بال پر ہونا چاہیے۔

ٹکنالوجی نسل انسانی کا ایک ناقابل یقین کارنامہ ہے، اور اس کے باوجود یہ ایسی چیزوں کو نظر انداز کرنے کی انسانی فطرت میں پھنس گئی ہے جو اس کے تخلیق کاروں پر لاگو نہیں ہوسکتی ہیں۔ اس کو نہ صرف شمولیت کے مفاد میں بلکہ ان خانوں سے آگے بڑھنے کے نام پر بھی جس میں ہم خود کو ڈالتے ہیں۔

نیٹوز نے سانچے کو توڑنے کا منصوبہ بنایا

نیٹوز واضح تنوع کی نمائندگی اور شمولیت کے اہداف، اور ان کے حصول کے لیے ایک جامع نقطہ نظر کو نافذ کر رہا ہے۔ افرادی قوت کے زندہ تجربے کو لے کر وہ ایک مزید جامع ٹیکنالوجی کا شعبہ بنانا چاہتے ہیں، طاقتور ڈیٹا کے ذریعے اپنی کہانیاں سناتے ہیں، اور دیرپا تبدیلی کے لیے حل اور حکمت عملی تیار کرنا چاہتے ہیں۔

Netooze تنوع کی نمائندگی اور شمولیت کے اہداف

جب ہم عام اور مختلف دونوں چیزوں کو سنتے اور مناتے ہیں، تو ہم ایک سمجھدار، زیادہ جامع اور بہتر تنظیم بن جاتے ہیں۔ تنوع اور شمولیت، جو کہ تخلیقی صلاحیتوں کی اصل بنیاد ہیں، ان چیزوں کے مرکز میں رہنا چاہیے جو ہم نیٹوز پر کرتے ہیں۔ جب ہم عام اور مختلف دونوں چیزوں کو سنتے اور مناتے ہیں، تو ہم سمجھدار، زیادہ جامع اور بہت بہتر تنظیم بن جاتے ہیں۔ تنوع اور شمولیت، جو کہ تخلیقی صلاحیتوں کی اصل بنیاد ہیں، ان چیزوں کے مرکز میں رہنا چاہیے جو ہم نیٹوز پر کرتے ہیں۔

بچوں کے دفاعی فنڈ کے بانی اور صدر ماریان رائٹ ایڈلمین کی طرف سے سب سے زیادہ متاثر کن اقتباسات میں سے ایک: "آپ وہ نہیں ہو سکتے جو آپ نہیں دیکھ سکتے۔" اگرچہ ہائپربولک، ایڈلمین کا اقتباس کمپیوٹر سائنس میں خواتین کے لیے ایک اہم رکاوٹ کو چھوتا ہے: مضبوط رول ماڈلز کی کمی۔ دوسری خواتین کو تلاش کیے بغیر، بہت سی نوجوان خواتین تکنیکی کیریئر کے راستے سے خود کو منتخب کر رہی ہیں اس سے پہلے کہ وہ واقعی موقع دیں۔

یہ تمام سطحوں پر نظر آنے والے رول ماڈل کی اہمیت پر زور دیتا ہے۔ ایک جامع ٹکنالوجی افرادی قوت بنانے کے لیے، ہمیں صرف عظیم ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے، ہمیں اس بات کو یقینی بنانا ہوگا کہ عظیم لوگ بڑھ کر عظیم لیڈر بن سکیں۔

نیٹوز کی تنوع کی نمائندگی اور شمولیت کے اہداف درج ذیل ہیں:

  1. اس بات کو یقینی بنائیں کہ کم از کم 50% تمام نئی پوزیشنیں — اندرونی اور بیرونی — سیاہ اور لاطینی ٹیلنٹ سے پُر ہوں گی۔
  2. کوئی بھی ملازمت کی تقرری کا عمل اس وقت تک ختم نہیں ہوگا جب تک کہ اقلیتی امیدوار کا انٹرویو نہ کیا جائے۔
  3. تکنیکی کرداروں میں خواتین کی تعداد 50%" (تمام کرداروں میں) ہونی چاہیے۔
  4. تمام عملے کو تنوع اور شمولیت کی تربیت میں شرکت کی ضرورت ہے۔

نیٹوز جس کا مقصد ایک ایسے ٹیلنٹ پول کی نشاندہی کرنا اور اسے بڑھانا ہے جہاں سے سینئر لیڈرز کو کھینچا جاتا ہے۔

نتیجہ

آج کے دور کی بہت ساری سماجی سرگرمی کے ساتھ، کسی ایسے موضوع کو تلاش کرنا مشکل ہو سکتا ہے جس کی جانچ نہ ہو۔ اس بات سے قطع نظر کہ آپ اس سکے کے کس رخ پر پڑتے ہیں، یہ ضروری ہے کہ آپ ایسے نقطہ نظر کو پہچانیں جو آپ کے اپنے آپ سے میل نہیں کھا سکتے، یہی واحد طریقہ ہے جس سے ہم سب بڑھ سکتے ہیں۔

نمائندگی میں تنوع ثقافتوں، لوگوں اور ضرورتوں کی قبولیت اور رواداری کو جنم دیتا ہے جو آپ کے اپنے آپ سے میل نہیں کھا سکتے۔ ہوشیار رہنا، کاروبار اور ذاتی مشق دونوں میں، ہر کسی کو پوری بورڈ میں بہتر زندگی گزارنے میں مدد کر سکتا ہے۔

Netooze® ایک کلاؤڈ پلیٹ فارم ہے، جو عالمی سطح پر ڈیٹا سینٹرز سے خدمات پیش کرتا ہے۔ جب ڈویلپرز اپنے پیارے سیدھا، اقتصادی کلاؤڈ کا استعمال کر سکتے ہیں، تو کاروبار زیادہ تیزی سے پھیلتے ہیں۔ کسی بھی مرحلے پر کاروبار کی ترقی کو سپورٹ کرنے کے لیے متوقع قیمتوں، مکمل دستاویزات اور اسکیل ایبلٹی کے ساتھ، Netooze® کے پاس کلاؤڈ کمپیوٹنگ خدمات ہیں جن کی آپ کو ضرورت ہے۔ اسٹارٹ اپس، انٹرپرائزز، اور سرکاری ایجنسیاں Netooze® کو لاگت کم کرنے، زیادہ چست بننے اور تیزی سے اختراع کرنے کے لیے استعمال کر سکتی ہیں۔

متعلقہ اشاعت

اپنا کلاؤڈ سفر شروع کریں؟ ابھی پہلا قدم اٹھاؤ۔
%d اس طرح بلاگرز: