Mångfald inom teknik

N
Netooze
Januari 26, 2022

Medan tekniken fortsätter att utvecklas kan erfarna användare vara snabba med att påpeka brister i de senaste operativsystemen, specifikationer för nya enheter och funktioner som kan produkten så mycket mer tillgänglig. För det mesta har dessa problem lösningar eller sätt att anpassa som ger användaren möjlighet att verkligen anpassa sin upplevelse.

Vissa av dessa nya produkter kan vara extremt dyra och görs ibland endast tillgängliga för en utvald demografi för teständamål, vilket oavsiktligt kan isolera andra grupper. Det finns exempel på detta överallt, från könsfördomar i tv-spel till den uppenbara ignoreringen av olika etniciteter, mångfald i teknik börjar hålla oss tillbaka.

Vad är mångfald?

Enkelt uttryckt, mångfald definieras som en praxis eller egenskap att inkludera och involvera människor från en rad olika sociala och etniska bakgrunder, sexuella läggningar och olika kön.

En bra gruppstudie består i allmänhet av ett brett spektrum av olika människor som kan mötas för att uttrycka sina tankar, behov och erfarenheter av en produkt eller tjänst.

I stort sett, a grupp med sådan mångfald kan vara svåra att hitta beroende på i vilken region gruppen sammankallades. Detta gör det oerhört viktigt att få feedback både före och efter produktlansering för att säkerställa den bästa produktiviteten och användbarheten av din tjänst.

Exempel i den verkliga världen

De mest genomgripande exemplen på en partiskhet på en praktiskt användbar nivå är begrepp som mobiltelefoner med mjukvara för ansiktsigenkänning som har svårt att skilja mellan familjemedlemmar i en asiatisk familj.

Marknadsföring för videospel och actionfilmer inriktade på manligt identifierande användare är ett annat extremt vanligt exempel, som fortsätter att isolera mer feminina användare från att använda eller vara exalterade över den produkten.

Automatiska tvål- och vattenautomater som inte kan ta upp mörkare hy är ett annat skrämmande exempel på teknik som bara inte är i nivå med vardagen av allmänheten.

Överväganden bör göras för en produkts övergripande funktionalitet, såväl som dess tillgänglighet för användare som inte passar en form. Även om det alltid finns utrymme att förbättra och feedback hjälper den förändringen bör företag vara på bollen för att fånga upp problem innan de uppstår.

Teknik är en otrolig bedrift för mänskligheten, och ändå verkar den vara fångad av den mänskliga naturen att förbise saker som kanske inte gäller dess skapare. Detta måste förändras, inte bara för att vara inkluderande utan också för att växa bortom de ramar vi lägger oss i.

planerar att bryta formen

Netooze implementerar kristallklara mångfaldsrepresentation och inkluderingsmål, och ett heltäckande tillvägagångssätt för att uppnå dem. Med hjälp av arbetskraftens erfarenheter vill de skapa en mer inkluderande tekniksektor, berätta våra historier genom kraftfull data och skapa lösningar och strategier för varaktig förändring.

Netooze mångfaldsrepresentation och mål för inkludering

När vi lyssnar och firar det som är både vanligt och annorlunda blir vi en klokare, mer inkluderande och bättre organisation. Mångfald och inkludering, som är den verkliga grunden för kreativitet, måste förbli i centrum för det vi gör på netooze. När vi lyssnar och firar det som är både vanligt och annorlunda blir vi klokare, mer inkluderande och en mycket bättre organisation. Mångfald och inkludering, som är den verkliga grunden för kreativitet, måste förbli i centrum för det vi gör på netooze.

Ett av de mest slående citaten som inspirerade många kommer från Marian Wright Edelman, grundare och ordförande för Children's Defense Fund: "Du kan inte vara det du inte kan se." Även om det är hyperboliskt, berör Edelmans citat en viktig barriär för kvinnor inom datavetenskap: bristen på starka förebilder. Utan andra kvinnor att se upp till väljer många unga kvinnor bort en teknisk karriärväg innan de ens verkligen ger det en chans.

Detta understryker vikten av synliga förebilder på alla nivåer. För att skapa en inkluderande teknikarbetskraft behöver vi inte bara attrahera stora talanger, vi måste se till att fantastiska människor kan att bli stora ledare.

netoozes mångfaldsrepresentation och inkluderingsmål är följande:

  1. Säkerställ minst 50 % av alla nya tjänster – interna och externa – fyllas med svarta och latinotalanger.
  2. Nej -Anställningsprocessen kommer att avslutas om inte en minoritetskandidat intervjuas.
  3. Antalet kvinnor i tekniska roller ska vara 50 %” (av alla roller).
  4. All personal är skyldig att gå utbildning i mångfald och inkludering.

netooze syftar till att identifiera och växa en talangpool från vilken seniora ledare hämtas.

Slutsats

Med mycket av dagens sociala aktivism kan det vara svårt att hitta ett ämne som inte är under lupp. Oavsett vilken sida av myntet du faller på, är det viktigt att känna igen perspektiv som kanske inte matchar dina egna, det är det enda sättet vi alla kan växa.

Mångfald i representation föder acceptans och tolerans för kulturer, människor och behov som kanske inte matchar dina egna. Att vara medveten, både i affärer och inom praktiken kan hjälpa alla att leva bättre liv över hela linjen.

Netooze® är en molnplattform som erbjuder tjänster från datacenter globalt. När utvecklare kan det enkla, ekonomiska molnet som de älskar, expanderar företag snabbare. Med förutsägbar prissättning, noggrann dokumentation och skalbarhet för att stödja affärstillväxt i alla skeden, har Netooze® de molntjänster du behöver. Nystartade företag, företag och statliga myndigheter kan använda Netooze® för att sänka kostnaderna, bli smidigare och förnya snabbare.

relaterade inlägg

Börja din molnresa? Ta första steget nu.