Разноликост у тех

N
Нетоозе
Јануар 26, 2022

Док технологија наставља да напредује, искусни корисници могу брзо да укажу на недостатке у најновијим оперативним системима, спецификације за нове уређаје и функције које би могле да учине производ много приступачнијим. Углавном, ове бриге имају заобилазна решења или начине прилагођавања који кориснику дају прилику да заиста прилагоди своје искуство.

Неки од ових нових производа могу бити изузетно скупи и понекад су доступни само одабраној демографској групи у сврхе тестирања, што може ненамерно изоловати друге групе. Примера за ово има свуда, од родне пристрасности у видео игрицама до очигледног занемаривања различитих етничких група, разноликост у технологији почиње да нас спутава.

Шта је разноликост?

Једноставно речено, разноврсност се дефинише као пракса или квалитет укључивања и укључивања људи из различитих друштвених и етничких средина, сексуалних оријентација и различитих полова.

Добра групна студија се генерално састоји од широког спектра различитих људи који се могу окупити да изразе своје мисли, потребе и искуства са производом или услугом.

Уопштено говорећи, може бити тешко пронаћи групу за преглед са таквом разноликошћу у зависности од региона у којем је група сазвана. Због тога је изузетно важно да добијете повратне информације и пре и после лансирања производа како бисте осигурали најбољу продуктивност и корисност ваше услуге.

Примери у стварном свету

Најраспрострањенији примери пристрасности на практично применљивом нивоу су концепти попут мобилних телефона са софтвером за препознавање лица који имају потешкоћа у разликовању чланова породице у азијској породици.

Маркетинг за видео игрице и акционе филмове усмерен ка корисницима који идентификују мушкарце је још један изузетно чест пример, који даље изолује више женских корисника од употребе или узбуђења због тог производа.

Аутоматски дозатори сапуна и воде који не могу да покупе тамније путеве је још један запањујући пример технологије која једноставно није на нивоу за свакодневни живот јавности.

Треба узети у обзир укупну функционалност производа, као и његову доступност корисницима који се не уклапају у калуп. Иако увек постоји простор за побољшање и повратне информације помажу у покретању те промене, компаније би требало да буду на лопти да ухвате проблеме пре него што се појаве.

Технологија је невероватан подвиг људске расе, а ипак се чини да је ухваћена у самој људској природи превиђања ствари које се можда не односе на њене креаторе. Ово треба да се промени, не само у интересу инклузивности, већ и у име раста изван оквира у које се стављамо.

Нетоозе планира да разбије калуп

Нетоозе имплементира кристално јасну заступљеност различитости и циљеве инклузије, као и свеобухватан приступ њиховом постизању. Узимајући проживљено искуство радне снаге, они желе да створе инклузивнији технолошки сектор, причајући наше приче путем моћних података и креирајући решења и стратегије за трајне промене.

Нетоозе разноврсност представљање и циљеви инклузије

Када слушамо и славимо оно што је заједничко и различито, постајемо мудрија, инклузивнија и боља организација. Разноликост и инклузија, који су прави основ за креативност, морају остати у центру онога што радимо у нетоозе-у. Када слушамо и славимо оно што је заједничко и другачије, постајемо мудрији, инклузивнији и много боља организација. Разноликост и инклузија, који су прави основ за креативност, морају остати у центру онога што радимо у нетоозе-у.

Један од најупечатљивијих цитата који је инспирисао многе долази од Мариан Вригхт Еделман, оснивача и председника Дечјег одбрамбеног фонда: "Не можете бити оно што не можете да видите." Иако хиперболичан, Еделманов цитат дотиче се кључне баријере за жене у компјутерској науци: недостатак јаких узора. Без других жена на које се могу угледати, многе младе жене се саме бирају из техничке каријере пре него што јој уопште дају шансу.

Ово наглашава важност видљивих узора на свим нивоима. Да бисмо створили инклузивну технолошку радну снагу, не морамо само да привучемо велике таленте, већ морамо да се уверимо да сјајни људи могу да порасту и постану велики лидери.

Нетоозе-ово представљање разноликости и циљеви инклузије су следећи:

  1. Осигурајте да ће најмање 50% свих нових позиција — интерних и екстерних — бити попуњено црним и латино талентима.
  2. Ниједан процес запошљавања се неће завршити ако кандидат из мањине не буде интервјуисан.
  3. Број жена у техничким улогама треба да буде 50%” (од свих улога).
  4. Од свих запослених се тражи да похађају обуку о разноликости и инклузији.

нетоозе има за циљ да идентификује и повећа фонд талената из којег се извлаче виши лидери.

Zakljucak

Уз много друштвеног активизма данашњег доба, може бити тешко пронаћи тему која није под лупом. Без обзира на коју страну те медаље падате, важно је препознати перспективе које се можда не поклапају са вашим, то је једини начин на који сви можемо расти.

Разноликост у представљању подстиче прихватање и толеранцију култура, људи и потреба које можда не одговарају вашим. Бити пажљив, како у послу тако иу личној пракси, може помоћи свима да воде боље животе широм света.

Нетоозе® је платформа у облаку која нуди услуге из центара података широм света. Када програмери могу да користе једноставан, економичан облак који воле, предузећа се брже шире. Уз предвидљиве цене, детаљну документацију и скалабилност за подршку пословном расту у било којој фази, Нетоозе® има услуге рачунарства у облаку које су вам потребне. Стартапи, предузећа и владине агенције могу да користе Нетоозе® да смање трошкове, постану агилнији и брже иновирају.

Релатед Поруке

Започните своје путовање у облаку? Учините први корак одмах.
%d блогери овако: