RAZNOLIKOST V TEHNICI: RAZLOGI, ZAKAJ JE SMISELNA

N
Netooze
Avgust 23, 2022
RAZNOLIKOST V TEHNICI: RAZLOGI, ZAKAJ JE SMISELNA

Ker podjetja v zadnjih letih vedno bolj dajejo prednost raznolikosti, koncept ostaja večinoma abstrakten in pušča veliko prostora za izboljšave pri njegovem izvajanju, zlasti v in prostore za inovacije.

Ker študije še naprej poudarjajo razlike med moškimi in ženskami v tehnološki industriji, pri čemer je štirikrat večja verjetnost, da bodo moški dobili zaposlitev v tehnologiji in zaslužili bistveno več, le za las več kot 7 odstotkov žensk pa ima vodilne vloge, z manj kot 7 Ker so temnopolte ženske, je treba opraviti še več dela. V idealnem primeru bi se moralo to delo začeti zdaj, če se še ni, saj bo v krajih, kot je Kanada, rasno usmerjeno prebivalstvo do leta 2031 predstavljalo veliko večino prebivalstva, glede na statistiko Kanade.

Raznolikost pri zaposlovanju

Netooze trdi, da raznolika delovna sila prinaša pomembne koristi, ki jih ni mogoče srečati Cilji DEI, s študijami, ki kažejo, kot je dokumentiral Hervolution, izrazito povečanje inovacij in razvoja na področjih STEM, na primer, ko obstajajo vključene etnične skupine, sklopi spretnosti, starosti in spolne identitete.

donosnost

Po podatkih McKinseyja podjetja, ki spodbujajo in spodbujajo rasno raznolikost med svojo delovno silo, običajno vidijo več kot 35-odstotni donos svojih naložb, kar poudarja dejstvo, da sta lahko raznolikost in vključenost neverjetno dobičkonosna. Janey Bannister, mentorica za program Elevate's North in poslovodna partnerica za Real Ventures, je najbolje povedala, ko je poudarila: "Številke jasno kažejo, da je podpora novoustanovljenim podjetjem, ki jih vodijo ženske, pametna stava." Zasebna tehnološka podjetja, ki jih vodijo ženske, so dokazano bolj kapitalsko učinkovit, saj dosega 35 % višjo donosnost naložbe. Ni dovolj reči, da je enakost spolov bistvena za vašo organizacijo. To morate živeti.«

Venturing ven 

Ko potrošniki vidijo, da se odražajo v podjetju, je večja verjetnost, da bodo s tem podjetjem vzpostavili povezavo. To poznavanje pomeni, da je za to določeno organizacijo 70 % večja verjetnost, da bo zajela nove trge. Nekdanja finančna direktorica Squarea Sarah Friar je utrdila ta občutek, ko je leta 2018 na festivalu Elevate rekla: »Če niste videti kot vaše stranke, kako lahko razumete njihov boj. Za posel je dobro, če imate več raznolikosti.«

Poleg tega raznolika delovna sila strateško postavlja podjetja tako, da odpravijo geografske omejitve, kot je razvidno iz primerov, ko večjezični zaposleni premostijo vrzel med podjetjem in potencialnimi strankami, ki govorijo različne jezike.

Izpodbijanje pristranskosti, druge prednosti

Učinkovita delovna sila je izobražena in kakšen je boljši način za razbijanje predsodkov in dodatno izobraževanje delovne sile kot tako, da jih izpostavimo različnim načinom življenja? Lastnost, ki je skladna z raznoliko delovno silo, je, da njihovi člani razumejo vrednost odnosa in razbijanja stereotipov, ki jih širijo mediji. Ne samo, da to opolnomoči te zaposlene, ampak jim ustvari občutek skupnosti.

Prednosti se tu ne končajo in organizacije morajo hitro slediti svojim pobudam za raznolikost, da bi še naprej odkrivale številne načine, kako raznolika delovna sila koristi ne le njihovi podobi, ampak tudi rezultatu.

® je platforma v oblaku, ki ponuja storitve iz podatkovnih centrov po vsem svetu. Ko lahko razvijalci uporabljajo preprost, ekonomičen oblak, ki ga imajo radi, se podjetja hitreje širijo. S predvidljivimi cenami, temeljito dokumentacijo in razširljivostjo za podporo rasti poslovanja na kateri koli stopnji ima Netooze® storitve računalništva v oblaku, ki jih potrebujete. Startupi, podjetja in vladne agencije lahko uporabljajo Netooze® za znižanje stroškov, postanejo bolj agilni in hitreje uvajajo inovacije.

Podobni Posts

Začeti potovanje v oblaku? Naredite prvi korak takoj.