ROZMANITOSŤ V TECHNIKE: DÔVODY, PREČO TO DÁVA ZMYSEL

N
Netooze
Augusta 23, 2022
ROZMANITOSŤ V TECHNIKE: DÔVODY, PREČO TO DÁVA ZMYSEL

Keďže spoločnosti v posledných rokoch čoraz viac uprednostňujú rozmanitosť, koncept zostáva do značnej miery abstraktný a ponecháva veľa priestoru na zlepšenie pri jeho realizácii, najmä v a inovačné priestory.

Štúdie neustále poukazujú na rozdiely medzi mužmi a ženami v technologickom priemysle, pričom muži majú štyrikrát vyššiu pravdepodobnosť, že získajú prácu v technike a zarobia podstatne viac, a len o vlások viac ako 7 percent žien zastáva vedúce pozície, pričom menej ako 7 % z toho, že ide o farebné ženy, je tu jednoznačne viac práce. V ideálnom prípade by sa s touto prácou malo začať teraz, ak ešte nezačala, pretože na miestach, ako je Kanada, bude rasizovaná populácia do roku 2031 podľa štatistík Kanady predstavovať drvivú väčšinu populácie.

Rozmanitosť v nábore

Netooze tvrdí, že rôznorodá pracovná sila prináša značné výhody nad rámec stretnutia DEI ciele, pričom štúdie ukazujú, ako dokumentuje Hervolution, výrazný nárast inovácií a vývoja v oblastiach STEM, napr. etnické príslušnosti, súbory zručností, vek a rodové identity.

ziskovosť

Podľa McKinsey spoločnosti, ktoré podporujú a podporujú rasovú diverzitu medzi svojou pracovnou silou, zvyčajne dosahujú návratnosť svojich investícií presahujúcu 35 %, čo podčiarkuje skutočnosť, že diverzita a inkluzívnosť môžu byť neuveriteľne ziskové. Janey Bannister, mentorka programu Elevate's North a riadiaca partnerka Real Ventures, to povedala najlepšie, keď zdôraznila: „Čísla jasne ukazujú, že podpora start-upov vedených ženami je múdra stávka.“ Súkromné ​​technologické spoločnosti vedené ženami ukázalo sa, že je kapitálovo efektívnejší a dosahuje o 35 % vyššiu návratnosť investícií. Nestačí povedať, že rodová rovnosť je pre vašu organizáciu nevyhnutná, musíte ju žiť.“

Odvážiť sa von 

Keď spotrebitelia vidia, že sa v spoločnosti odrážajú, je pravdepodobnejšie, že si s touto spoločnosťou vytvoria spojenie. Táto znalosť znamená, že táto konkrétna organizácia má o 70 % vyššiu pravdepodobnosť, že získa nové trhy. Bývalá finančná riaditeľka Square, Sarah Friar, tento pocit upevnila, keď v roku 2018 na Elevate Festivale povedala: „Ak nevyzeráte ako vaši zákazníci, ako môžete pochopiť ich boj. Pre podnikanie je dobré, keď máte väčšiu rozmanitosť.“

Rôznorodé pracovné sily navyše strategicky umiestňujú spoločnosti tak, aby prelomili geografické obmedzenia, ako je to vidieť v prípadoch, keď viacjazyční zamestnanci premosťujú priepasť medzi spoločnosťou a potenciálnymi zákazníkmi, ktorí hovoria rôznymi jazykmi.

Náročné predsudky, iné výhody

Efektívna pracovná sila je vzdelaná a čo je lepší spôsob, ako prelomiť predsudky a ďalej vzdelávať pracovnú silu, než vystaviť ju rôznym spôsobom života? Charakteristickou črtou rôznych pracovných síl je, že ich členovia chápu hodnotu vzťahu a búrajú mediálne propagované stereotypy. Nielenže to týchto zamestnancov posilňuje, ale vytvára to pre nich pocit komunity.

Výhody tam nekončia a je povinnosťou organizácií, aby urýchlene sledovali svoje iniciatívy v oblasti diverzity, aby pokračovali v objavovaní mnohých spôsobov, ako rôznorodá pracovná sila prospieva nielen svojmu imidžu, ale aj celkovému výsledku.

® je cloudová platforma, ktorá ponúka služby z dátových centier na celom svete. Keď vývojári môžu používať jednoduchý a ekonomický cloud, ktorý milujú, podniky sa rozširujú rýchlejšie. Vďaka predvídateľným cenám, dôkladnej dokumentácii a škálovateľnosti na podporu obchodného rastu v akejkoľvek fáze má Netooze® služby cloud computingu, ktoré potrebujete. Startupy, podniky a vládne agentúry môžu pomocou Netooze® znížiť náklady, stať sa agilnejšími a rýchlejšie inovovať.

Súvisiace príspevky

Začať svoju cestu cloudom? Urobte prvý krok hneď teraz.