په ټیک کې تنوع

N
نیټوز
د جنوري په 26، 2022

په داسې حال کې پرمختګ ته دوام ورکوي، تجربه لرونکي کاروونکي کولی شي په وروستي عملیاتي سیسټمونو کې نیمګړتیاوې په ګوته کړي، د نویو وسیلو لپاره ځانګړتیاوې، او هغه ځانګړتیاوې چې کولی شي هغه محصول چې ډیر د لاسرسي وړ دی. د ډیری برخې لپاره، دا اندیښنې د کار کولو یا د تطبیق طریقې لري چې کاروونکي ته فرصت ورکوي چې واقعیا د دوی تجربه دودیز کړي.

ځینې ​​​​دا نوي محصولات خورا ګران کیدی شي او ځینې وختونه یوازې د ازموینې اهدافو لپاره یو غوره ډیموګرافیک ته چمتو کیږي ، کوم چې کولی شي په غیر ارادي ډول نورې ډلې جلا کړي. د دې مثالونه هرچیرې شتون لري ، په ویډیو لوبو کې د جنډر تعصب څخه د مختلف توکمونو لپاره څرګند بې پامۍ پورې ، په ټیکنالوژۍ کې تنوع زموږ مخه نیسي.

تنوع څه شی دی؟

په ساده، تنوع د یو شمیر ټولنیزو او توکمیزو شالیدونو، جنسي تمایلاتو او مختلف جنسونو څخه د خلکو د شاملولو او دخیل کولو د عمل یا کیفیت په توګه تعریف شوی.

یوه ښه ډله ایزه مطالعه عموما د متنوع خلکو پراخه لړۍ څخه جوړه وي چې کولی شي د محصول یا خدمت سره خپل فکرونه، اړتیاوې او تجربې بیان کړي.

په پراخه توګه خبرې کول، د بیاکتنې ډله د داسې تنوع سره موندل کیدی شي ستونزمن وي چې په هغه سیمه پورې اړه ولري چې دا ډله جوړه شوې وه. دا جوړوي د فیډبیک ترلاسه کول خورا مهم دي مخکې او دواړه ستاسو د خدماتو غوره تولید او ګټورتیا ډاډ ترلاسه کولو لپاره د محصول پیل کول.

په ریښتینې نړۍ کې مثالونه

په عملي ډول د تطبیق وړ کچې د تعصب خورا پراخه مثالونه د مخ پیژندنې سافټویر سره د ګرځنده تلیفونونو په څیر مفکورې دي چې په آسیایی کورنۍ کې د کورنۍ غړو ترمینځ توپیر کولو کې ستونزې لري.

د ویډیو لوبو او عمل فلمونو لپاره بازار موندنه چې د نارینه پیژندونکو کاروونکو په لور چمتو شوي یو بل خورا عام مثال دی ، کوم چې د دې محصول کارولو یا لیوالتیا څخه ډیر ښځینه کارونکي جلا کوي.

د اتوماتیک صابون او اوبو توزیع کونکي نشي کولی د تیاره رنګونو غوره کولو توان ولري د ټیکنالوژۍ یو بل زړه بوږنونکی مثال دی چې د خلکو د ورځني ژوند لپاره مساوي ندي.

د محصول ټولیز فعالیت لپاره باید په پام کې ونیول شي، په بیله بیا هغه کاروونکو ته د لاسرسي وړ چې په مولډ کې مناسب نه وي. پداسې حال کې چې تل د ښه کولو لپاره خونه شتون لري او فیډبیک د دې چلولو کې مرسته کوي ، شرکتونه باید مخکې له دې چې راپورته شي مسلې په ګوته کړي.

ټیکنالوژي د انساني نسل یوه نه هیریدونکې بریا ده ، او لاهم داسې بریښي چې د انسان په طبیعت کې د هغه شیانو سترګې پټې کړي چې ممکن د دې جوړونکو باندې پلي نشي. دا بدلون ته اړتیا لري، نه یوازې د شمولیت په ګټه بلکې د هغه بکسونو هاخوا د ودې په نوم چې موږ یې په ځان کې اچوو.

د مولد ماتولو پلان لري

نیټوز د روښانه تنوع نمایندګي او د شاملولو اهداف پلي کوي، او د دوی د لاسته راوړلو لپاره یوه جامع تګلاره. د کاري ځواک ژوندۍ تجربې په پام کې نیولو سره دوی غواړي د ټیکنالوژۍ ډیر ټول شموله سکتور رامینځته کړي ، زموږ کیسې د قوي ډیټا له لارې بیان کړي ، او د تلپاتې بدلون لپاره حلونه او ستراتیژۍ رامینځته کړي.

د تنوع نمایندګي او د شاملولو اهدافو نیټوز

کله چې موږ هغه څه واورو او لمانځو چې دواړه عام او مختلف دي، موږ یو هوښیار، ډیر جامع او غوره سازمان شو. تنوع او شمولیت، کوم چې د خلاقیت اصلي اساس دی، باید د هغه څه په مرکز کې پاتې شي چې موږ یې په نیټوز کې کوو. کله چې موږ هغه څه واورو او لمانځو چې دواړه عام او مختلف دي، موږ هوښیار، ډیر ټول شموله، او ډیر ښه سازمان شو. تنوع او شمولیت، کوم چې د خلاقیت اصلي اساس دی، باید د هغه څه په مرکز کې پاتې شي چې موږ یې په نیټوز کې کوو.

یو له خورا زړه راښکونکي نرخونو څخه چې ډیری یې هڅولي د ماریان رائټ اډیلمن څخه راځي ، د ماشومانو د دفاع فنډ بنسټ ایښودونکی او رییس: "تاسو هغه څه نشئ کولی چې تاسو یې نه ګورئ." که څه هم هایپربولیک، د اډیلمن اقتباس د کمپیوټر ساینس کې د ښځو لپاره یو مهم خنډ ته اشاره کوي: د قوي رول ماډلونو کمښت. پرته له دې چې نورې ښځې وګوري، ډیری ځوانې میرمنې د تخنیکي مسلک له لارې ځان غوره کوي مخکې لدې چې دوی واقعیا فرصت ورکړي.

دا په ټولو کچو کې د ښکاره رول ماډلونو اهمیت ټینګار کوي. د ټول شموله ټیکنالوژۍ کاري ځواک رامینځته کولو لپاره ، موږ یوازې د عالي وړتیا جذبولو ته اړتیا نه لرو ، موږ اړتیا لرو ډاډ ترلاسه کړو چې لوی خلک کولی شي ترڅو لوی مشران شي.

د netooze تنوع نمایندګي او د شاملولو اهداف په لاندې ډول دي:

  1. ډاډ ترلاسه کړئ چې لږترلږه 50٪ د ټولو نوي پوستونو - داخلي او خارجي - به د تور او لاتیني استعداد څخه ډک شي.
  2. نه - د استخدام پروسه به پای ته ورسیږي پرته لدې چې د اقلیت نوماند سره مرکه وشي.
  3. په تخنیکي رولونو کې د میرمنو شمیر باید 50٪ وي" (د ټولو رولونو څخه).
  4. ټول کارمندان اړ دي چې د تنوع او شمولیت روزنې کې برخه واخلي.

نيټوز موخه یې د استعدادونو د حوض پیژندنه او وده کول دي چې له هغه څخه لوړ مشران رابلل کیږي.

پایله

د نن ورځې د ډیری ټولنیز فعالیت سره، دا ستونزمن کیدی شي چې داسې موضوع ومومي چې د څیړنې لاندې نه وي. پرته لدې چې تاسو د دې سکې کوم اړخ ته راشئ، دا مهمه ده چې داسې لیدونه وپیژندل شي چې ممکن ستاسو سره سمون ونلري، دا یوازینۍ لار ده چې موږ ټول وده کولی شو.

په استازیتوب کې تنوع د کلتورونو، خلکو او اړتیاوو منلو او زغم ته وده ورکوي چې ممکن ستاسو سره سمون ونلري. هوښیار اوسئ ، دواړه په سوداګرۍ او دننه کې تمرین، کولی شي هرڅوک د بورډ په اوږدو کې ښه ژوند رهبري کوي.

Netooze® یو کلاوډ پلیټ فارم دی چې د نړۍ په کچه د ډیټا مرکزونو څخه خدمات وړاندې کوي. کله چې پراختیا کونکي کولی شي مستقیم ، اقتصادي بادل وکاروي چې دوی یې خوښوي ، سوداګرۍ ډیر ګړندی پراخیږي. د وړاندوینې وړ نرخونو ، بشپړ اسنادو ، او په هر مرحله کې د سوداګرۍ ودې ملاتړ لپاره توزیع کولو سره ، نیټوز® د کلاوډ کمپیوټري خدمتونه لري چې تاسو ورته اړتیا لرئ. سټارټ اپ، تصدۍ، او دولتي ادارې کولی شي Netooze® وکاروي ترڅو لګښتونه کم کړي، ډیر هوښیار شي، او ګړندي نوښت وکړي.

مربوطه لیکنې

خپل بادل سفر پیل کړئ؟ همدا اوس لومړی ګام واخلئ.