RÓŻNORODNOŚĆ TECHNOLOGICZNA: POWODY, DLA KTÓRYCH MA SENS

N
Netooze
23 sierpnia 2022 r.
RÓŻNORODNOŚĆ TECHNOLOGICZNA: POWODY, DLA KTÓRYCH MA SENS

Ponieważ w ostatnich latach firmy coraz bardziej kładą nacisk na różnorodność, koncepcja pozostaje w dużej mierze abstrakcyjna i pozostawia wiele miejsca na ulepszenia w jej realizacji, zwłaszcza w i przestrzenie innowacyjne.

Ponieważ badania w dalszym ciągu podkreślają różnice między mężczyznami i kobietami w branży technologicznej, mężczyźni mają cztery razy większe szanse na znalezienie pracy w branży i znacznie więcej zarabiają, a tylko o włos ponad 7 procent kobiet zajmuje stanowiska kierownicze, z mniej niż 7 % z tego to kobiety kolorowe, jest wyraźnie więcej do zrobienia. Idealnie byłoby, gdyby ta praca zaczęła się teraz, jeśli jeszcze się nie rozpoczęła, ponieważ w miejscach takich jak Kanada, urasowione populacje będą stanowić przytłaczającą większość populacji do 2031 r., według Statistics Canada.

Różnorodność w zatrudnianiu

Netooze utrzymuje, że zróżnicowana siła robocza przynosi znaczące korzyści poza spotkaniem Cele DEI, z badaniami wykazującymi, jak udokumentował Hervolution, wyraźny wzrost innowacyjności i rozwoju w dziedzinach STEM, na przykład, gdy istnieją zaangażowane grupy etniczne, umiejętności, wiek i tożsamość płciowa.

Rentowność

Według McKinsey firmy, które zachęcają i napędzają różnorodność rasową wśród swoich pracowników, zazwyczaj osiągają zwrot przekraczający 35% z inwestycji, co podkreśla fakt, że różnorodność i inkluzywność mogą być niezwykle opłacalne. Janey Bannister, mentorka programu North Elevate i partner zarządzający Real Ventures, powiedziała to najlepiej, gdy wskazała: „Liczby jasno pokazują, że wspieranie start-upów prowadzonych przez kobiety to mądry zakład”. Prywatne firmy technologiczne kierowane przez kobiety okazała się bardziej wydajna kapitałowo, osiągając 35% wyższy zwrot z inwestycji. Nie wystarczy powiedzieć, że równość płci jest niezbędna dla Twojej organizacji. Musisz nią żyć.

Wychodzić 

Kiedy konsumenci widzą swoje odzwierciedlenie w firmie, są bardziej skłonni do tworzenia więzi z tą firmą. Ta znajomość przekłada się na to, że ta konkretna organizacja ma o 70% większe szanse na zdobycie nowych rynków. Była dyrektor finansowy Square, Sarah Friar, umocniła ten sentyment, kiedy powiedziała w 2018 roku na festiwalu Elevate: „Jeśli nie wyglądasz jak Twoi klienci, jak możesz zrozumieć ich walkę. Większa różnorodność jest dobra dla biznesu”.

Ponadto zróżnicowani pracownicy strategicznie pozycjonują firmy, aby przełamać ograniczenia geograficzne, co widać w przypadkach, gdy wielojęzyczni pracownicy wypełniają lukę między firmą a potencjalnymi klientami, którzy mówią różnymi językami.

Trudne uprzedzenia, inne korzyści

Efektywna siła robocza to wykształcona siła robocza, a czy jest lepszy sposób na przełamanie uprzedzeń i dalsze kształcenie siły roboczej niż wystawianie ich na różne sposoby życia? Cechą zgodną z różnymi pracownikami jest to, że ich członkowie rozumieją wartość relacji i przełamywania propagowanych przez media stereotypów. To nie tylko wzmacnia tych pracowników, ale tworzy dla nich poczucie wspólnoty.

Korzyści na tym się nie kończą, a obowiązkiem organizacji jest szybkie śledzenie inicjatyw w zakresie różnorodności, aby nadal odkrywać wiele sposobów, w jakie zróżnicowana siła robocza przynosi korzyści nie tylko ich wizerunkowi, ale także wynikom końcowym.

® to platforma chmurowa, oferująca usługi z centrów danych na całym świecie. Gdy programiści mogą korzystać z prostej, ekonomicznej chmury, którą kochają, firmy rozwijają się szybciej. Dzięki przewidywalnym cenom, dokładnej dokumentacji i skalowalności wspierającej rozwój firmy na każdym etapie, Netooze® oferuje usługi przetwarzania w chmurze, których potrzebujesz. Startupy, przedsiębiorstwa i agencje rządowe mogą używać Netooze® do obniżania kosztów, zwiększania elastyczności i szybszego wprowadzania innowacji.

Podobne posty

Rozpocznij swoją podróż do chmury? Zrób pierwszy krok już teraz.