Mangfold i teknologi

N
Netooze
Januar 26, 2022

Samtidig som fortsetter å utvikle seg, kan erfarne brukere være raske til å påpeke feil i de nyeste operativsystemene, spesifikasjoner for nye enheter og funksjoner som kan produktet som er mye mer tilgjengelig. For det meste har disse bekymringene løsninger eller måter å tilpasse på som gir brukeren muligheten til å virkelig tilpasse opplevelsen sin.

Noen av disse nye produktene kan være ekstremt dyre og gjøres noen ganger bare tilgjengelige for en utvalgt demografi for testformål, noe som utilsiktet kan isolere andre grupper. Det er eksempler på dette overalt, fra kjønnsskjevhet i videospill til den tilsynelatende ignoreringen av ulike etnisiteter, mangfold i teknologi begynner å holde oss tilbake.

Hva er mangfold?

Enkelt sagt, mangfold er definert som en praksis eller kvalitet for å inkludere og involvere mennesker fra en rekke sosial og etnisk bakgrunn, seksuell orientering og forskjellige kjønn.

Et godt gruppestudium består generelt av et bredt spekter av forskjellige mennesker som kan komme sammen for å uttrykke sine tanker, behov og erfaringer med et produkt eller en tjeneste.

I store trekk, a gruppe med et slikt mangfold kan være vanskelig å finne avhengig av regionen gruppen ble samlet i. Dette gjør det ekstremt viktig å få tilbakemelding både før og etter produktlansering for å sikre den beste produktiviteten og nytten av tjenesten din.

Eksempler i den virkelige verden

De mest gjennomgripende eksemplene på skjevhet på et praktisk anvendbart nivå er konsepter som mobiltelefoner med ansiktsgjenkjenning har vanskeligheter med å skille mellom familiemedlemmer i en asiatisk familie.

Markedsføring for videospill og actionfilmer rettet mot mannlig identifiserende brukere er et annet ekstremt vanlig eksempel, som fortsetter å isolere mer feminine brukere fra å bruke eller være begeistret for det produktet.

Automatiske såpe- og vanndispensere som ikke er i stand til å fange opp mørkere hudfarger, er et annet skurrende eksempel på at teknologi bare ikke er på nivå med hverdagen til publikum.

Det bør tas hensyn til den generelle funksjonaliteten til et produkt, samt dets tilgjengelighet for brukere som ikke passer til en form. Mens det alltid er rom for å forbedre og tilbakemeldinger hjelper denne endringen bør selskaper være på ballen for å fange opp problemer før de oppstår.

Teknologi er en utrolig bragd for den menneskelige rase, og likevel ser den ut til å være fanget av den menneskelige natur å overse ting som kanskje ikke gjelder for dens skapere. Dette må endres, ikke bare av hensyn til inkludering, men også for å vokse utover boksene vi setter oss i.

Netooze planlegger å bryte formen

Netooze implementerer krystallklare mangfoldsrepresentasjon og inkluderingsmål, og en helhetlig tilnærming for å oppnå dem. Ved å ta den levde erfaringen til arbeidsstyrken ønsker de å skape en mer inkluderende teknologisektor, fortelle historiene våre gjennom kraftige data og skape løsninger og strategier for varig endring.

Netooze mangfoldsrepresentasjon og inkluderingsmål

Når vi lytter og feirer det som er både felles og annerledes, blir vi en klokere, mer inkluderende og bedre organisasjon. Mangfold og inkludering, som er det virkelige grunnlaget for kreativitet, må forbli i sentrum for det vi gjør på netooze. Når vi lytter og feirer det som er både felles og annerledes, blir vi klokere, mer inkluderende og en mye bedre organisasjon. Mangfold og inkludering, som er det virkelige grunnlaget for kreativitet, må forbli i sentrum for det vi gjør på netooze.

En av de mest slående som inspirerte mange kommer fra Marian Wright Edelman, grunnlegger og president for Children's Defense Fund: "Du kan ikke være det du ikke kan se." Selv om det er hyperbolsk, berører Edelmans sitat en viktig barriere for kvinner i informatikk: mangel på sterke rollemodeller. Uten andre kvinner å se opp til, velger mange unge kvinner seg selv ut av en teknisk karrierevei før de i det hele tatt gir den en sjanse.

Dette understreker viktigheten av synlige rollemodeller på alle nivåer. For å skape en inkluderende teknologiarbeidsstyrke, trenger vi ikke bare å tiltrekke oss store talenter, vi må sørge for at gode mennesker kan å bli gode ledere.

netoozes mangfoldsrepresentasjon og inkluderingsmål er som følger:

  1. Sikre minimum 50 % av alle nye stillinger – interne og eksterne – være fylt med svart og latino talent.
  2. Ingen ansettelsesprosess vil avsluttes med mindre en minoritetskandidat blir intervjuet.
  3. Antall kvinner i tekniske roller skal være 50 %” (av alle roller).
  4. Alle ansatte er pålagt å delta på opplæring i mangfold og inkludering.

netooze har som mål å identifisere og utvikle en talentmasse som seniorledere trekkes fra.

konklusjonen

Med mye av dagens sosiale aktivisme kan det være vanskelig å finne et tema som ikke er under lupen. Uansett hvilken side av mynten du faller på, er det viktig å gjenkjenne perspektiver som kanskje ikke samsvarer med dine egne, det er den eneste måten vi alle kan vokse på.

Mangfold i representasjon avler aksept og toleranse for kulturer, mennesker og behov som kanskje ikke samsvarer med dine egne. Å være oppmerksom, både i virksomheten og i personlig praksis, kan alle lever bedre liv over hele linja.

Netooze® er en skyplattform som tilbyr tjenester fra datasentre globalt. Når utviklere kan den enkle, økonomiske skyen de elsker, utvider bedrifter raskere. Med forutsigbar prissetting, grundig dokumentasjon og skalerbarhet for å støtte virksomhetsvekst på ethvert stadium, har Netooze® cloud computing-tjenestene du trenger. Startups, bedrifter og offentlige etater kan bruke Netooze® for å redusere kostnadene, bli mer smidige og innovere raskere.

Related Posts

Start din skyreise? Ta det første skrittet akkurat nå.