टेकमा विविधता

N
Netooze
जनवरी 26, 2022

टेक्नोलोजीले प्रगति गर्न जारी राख्दा, अनुभवी प्रयोगकर्ताहरूले नवीनतम अपरेटिङ सिस्टमहरूमा त्रुटिहरू औंल्याउन छिटो हुन सक्छन्, उपकरणहरू, र सुविधाहरू जसले उत्पादनलाई धेरै पहुँचयोग्य बनाउन सक्छ। धेरै जसो भागको लागि, यी चिन्ताहरूमा समाधान वा अनुकूलन गर्ने तरिकाहरू छन् जसले प्रयोगकर्तालाई उनीहरूको अनुभवलाई वास्तवमै अनुकूलित गर्ने अवसर दिन्छ।

यी मध्ये केही नयाँ उत्पादनहरू अत्यन्त महँगो हुन सक्छन् र कहिलेकाहीँ परीक्षण उद्देश्यका लागि चयन गरिएको जनसांख्यिकीयलाई मात्र उपलब्ध गराइन्छ, जसले अन्जानमा अन्य समूहहरूलाई अलग गर्न सक्छ। यसका उदाहरणहरू जताततै छन्, भिडियो गेमहरूमा लैङ्गिक पूर्वाग्रहदेखि विभिन्न जातजातिहरूका लागि स्पष्ट बेवास्तासम्म, प्रविधिको विविधताले हामीलाई पछाडि समात्न थालेको छ।

विविधता भनेको के हो?

बस राखे, विविधता सामाजिक र जातीय पृष्ठभूमि, यौन झुकाव, र विभिन्न लिङ्गका मानिसहरूलाई समावेश गर्ने र समावेश गर्ने अभ्यास वा गुणस्तरको रूपमा परिभाषित गरिएको छ।

राम्रो समूह अध्ययनमा सामान्यतया विभिन्न व्यक्तिहरू समावेश हुन्छन् जो उत्पादन वा सेवासँग आफ्ना विचार, आवश्यकता र अनुभवहरू व्यक्त गर्न एकसाथ आउन सक्छन्।

व्यापक रूपमा भन्नुपर्दा, समूह बोलाइएको क्षेत्रको आधारमा यस्तो विविधता भएको समीक्षा समूह भेट्टाउन गाह्रो हुन सक्छ। यसले तपाईंको सेवाको उत्कृष्ट उत्पादकत्व र उपयोगिता सुनिश्चित गर्न उत्पादन सुरु गर्नु अघि र पछि प्रतिक्रिया प्राप्त गर्न अत्यन्त महत्त्वपूर्ण बनाउँछ।

वास्तविक संसारमा उदाहरणहरू

व्यावहारिक रूपमा लागू हुने स्तरमा पूर्वाग्रहको सबैभन्दा व्यापक उदाहरणहरू एसियाली परिवारमा परिवारका सदस्यहरू बीचको भिन्नतामा कठिनाइ हुने अनुहार पहिचान सफ्टवेयर भएको सेल फोन जस्ता अवधारणाहरू हुन्।

भिडियो गेमहरू र एक्शन चलचित्रहरूका लागि मार्केटिङ पुरुष-पहिचान प्रयोगकर्ताहरू तर्फ लाग्ने अर्को अत्यन्त सामान्य उदाहरण हो, जसले थप महिला प्रयोगकर्ताहरूलाई त्यो उत्पादन प्रयोग गर्न वा बारे उत्साहित हुनबाट अलग गर्छ।

स्वचालित साबुन र पानी डिस्पेन्सरहरूले गाढा रंगहरू उठाउन असमर्थ हुनु भनेको प्रविधिको अर्को डरलाग्दो उदाहरण हो जुन दैनिक रूपमा बराबर नहुनु हो। सार्वजनिक को।

उत्पादनको समग्र कार्यक्षमताका साथै मोल्डमा फिट नहुने प्रयोगकर्ताहरूका लागि यसको पहुँचको लागि विचार गरिनु पर्छ। जबकि त्यहाँ सधैं सुधार गर्न कोठा छ र प्रतिक्रियाले त्यो परिवर्तनलाई ड्राइभ गर्न मद्दत गर्दछ, कम्पनीहरू उठ्नु अघि मुद्दाहरू समात्न बलमा हुनुपर्छ।

टेक्नोलोजी मानव जातिको एक अविश्वसनीय उपलब्धि हो, र अझै पनि यो यसको सिर्जनाकर्ताहरूमा लागू नहुन सक्ने चीजहरूलाई बेवास्ता गर्ने मानव स्वभावमा फसेको देखिन्छ। यो समावेशीताको हितमा मात्र होइन, हामीले आफूलाई राखेका बाकसहरूभन्दा बाहिर बढ्ने नाममा पनि परिवर्तन गर्न आवश्यक छ।

मोल्ड तोड्ने योजना

Netooze कार्यान्वयन गरिरहेको छ स्पष्ट विविधता प्रतिनिधित्व र समावेशी लक्ष्यहरू, र तिनीहरूलाई प्राप्त गर्न एक व्यापक दृष्टिकोण। कार्यबलको प्रत्यक्ष अनुभव लिएर उनीहरू थप समावेशी प्रविधि क्षेत्र सिर्जना गर्न चाहन्छन्, शक्तिशाली डाटा मार्फत हाम्रा कथाहरू सुनाउँछन्, र दिगो परिवर्तनका लागि समाधान र रणनीतिहरू सिर्जना गर्न चाहन्छन्।

Netooze विविधता प्रतिनिधित्व र समावेश लक्ष्यहरू

जब हामीले सुन्ने र मनाउने कुराहरू साझा र फरक दुवै छ, हामी एक बुद्धिमान, थप समावेशी, र राम्रो संगठन बन्छौं। विविधता र समावेशीकरण, जुन रचनात्मकताको वास्तविक आधार हो, हामीले नेटूजमा के गर्छौं त्यसको केन्द्रमा रहनुपर्छ। जब हामीले सुन्ने र मनाउने दुवै साझा र फरक छ, हामी बुद्धिमान, थप समावेशी, र धेरै राम्रो संगठन बनाउँछौं। विविधता र समावेशीकरण, जुन रचनात्मकताको वास्तविक आधार हो, हामीले नेटूजमा के गर्छौं त्यसको केन्द्रमा रहनुपर्छ।

सबैभन्दा उल्लेखनीय मध्ये एक जसले धेरैलाई प्रेरित गर्यो मारियन राइट एडेलम्यान, संस्थापक र बाल रक्षा कोषका अध्यक्षबाट: "तपाईंले देख्न नसक्ने हुन सक्नुहुन्न।" हाइपरबोलिक भए पनि, एडेलम्यानको उद्धरणले कम्प्युटर विज्ञानमा महिलाहरूको लागि प्रमुख अवरोधलाई छुन्छ: बलियो रोल मोडेलहरूको अभाव। अन्य महिलाहरूलाई हेर्नको लागि बिना, धेरै युवतीहरूले प्राविधिक क्यारियर मार्गबाट ​​बाहिर आफैंले यो मौका दिनु अघि आफैं चयन गर्दैछन्।

यसले सबै तहमा देखिने रोल मोडेलको महत्त्वलाई जोड दिन्छ। समावेशी टेक्नोलोजी कार्यबल सिर्जना गर्न, हामीले उत्कृष्ट प्रतिभालाई मात्र आकर्षित गर्न आवश्यक छैन, हामीले सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ कि महान व्यक्तिहरू महान नेता बन्न सक्छन्।

netooze को विविधता प्रतिनिधित्व र समावेश लक्ष्यहरू निम्नानुसार छन्:

  1. सबै नयाँ पदहरूको न्यूनतम 50% सुनिश्चित गर्नुहोस् - आन्तरिक र बाह्य - कालो र ल्याटिनो प्रतिभाले भरिपूर्ण हुनुहोस्।
  2. होइन - अल्पसंख्यक उम्मेदवार अन्तर्वार्ता नभएसम्म भर्ती प्रक्रिया समाप्त हुनेछ।
  3. प्राविधिक भूमिकामा महिलाको संख्या ५०% (सबै भूमिकाको) हुनुपर्छ।
  4. सबै कर्मचारीहरूलाई विविधता र समावेशी तालिममा उपस्थित हुन आवश्यक छ।

netooze एक प्रतिभा पोखरी पहिचान गर्न र बढ्नु हो जसबाट वरिष्ठ नेताहरू आकर्षित हुन्छन्।

निष्कर्ष

आजको युगको धेरै सामाजिक सक्रियताको साथ, छानबिन अन्तर्गत नभएको विषय फेला पार्न गाह्रो हुन सक्छ। त्यो सिक्काको कुन पक्षमा तपाइँ खस्नुहुन्छ, तपाइँको आफ्नैसँग मेल नखाने परिप्रेक्ष्यहरू पहिचान गर्न महत्त्वपूर्ण छ, हामी सबै बढ्न सक्ने एक मात्र तरिका हो।

प्रतिनिधित्वमा विविधताले संस्कृति, मानिसहरू र आवश्यकताहरूको स्वीकृति र सहिष्णुतालाई जन्म दिन्छ जुन तपाईंको आफ्नैसँग मेल खाँदैन। सजग हुनु, व्यापार र भित्र दुवै अभ्यास, सक्छ सबैले बोर्डमा राम्रो जीवन बिताउँछन्।

Netooze® एक क्लाउड प्लेटफर्म हो, जसले विश्वव्यापी रूपमा डाटा केन्द्रहरूबाट सेवाहरू प्रदान गर्दछ। जब विकासकर्ताहरूले गर्न सक्छन् सीधा, आर्थिक क्लाउड जुन उनीहरूले मन पराउँछन्, व्यवसायहरू अझ छिटो विस्तार हुन्छन्। अनुमानित मूल्य निर्धारण, पूर्ण कागजात, र कुनै पनि चरणमा व्यापार वृद्धिलाई समर्थन गर्न स्केलेबिलिटीको साथ, Netooze® सँग तपाईंलाई आवश्यक पर्ने क्लाउड कम्प्युटिङ सेवाहरू छन्। स्टार्टअपहरू, उद्यमहरू, र सरकारी एजेन्सीहरूले Netooze® को लागत कम गर्न, थप फुर्तिलो बन्न र छिटो नवप्रवर्तन गर्न प्रयोग गर्न सक्छन्।

सम्बन्धित पोस्ट

आफ्नो क्लाउड यात्रा सुरु गर्ने? अहिले नै पहिलो कदम चाल्नुहोस्।
%d यो जस्तै ब्लगर्स: