टेक मध्ये विविधता

N
नेटूज
जानेवारी 26, 2022

While technology continues to advance, seasoned users can be quick to point out flaws in the latest operating systems, specs for new devices, and features that could अधिक प्रवेशयोग्य उत्पादन. बर्‍याच भागांमध्ये, या चिंतेमध्ये उपाय किंवा परिस्थितीशी जुळवून घेण्याचे मार्ग आहेत जे वापरकर्त्याला त्यांचा अनुभव खरोखर सानुकूलित करण्याची संधी देतात.

यापैकी काही नवीन उत्पादने अत्यंत महाग असू शकतात आणि काहीवेळा चाचणीच्या उद्देशाने केवळ निवडक लोकसंख्याशास्त्रीयांसाठीच उपलब्ध करून दिली जातात, जे अजाणतेपणे इतर गटांना वेगळे करू शकतात. याची सर्वत्र उदाहरणे आहेत, व्हिडीओ गेम्समधील लिंगभेदापासून ते विविध जातीयतेकडे दुर्लक्ष करण्यापर्यंत, तंत्रज्ञानातील विविधता आपल्याला रोखू लागली आहे.

विविधता म्हणजे काय?

सरळ ठेवा, विविधता समावेश आणि समाविष्ट करण्याचा सराव किंवा गुणवत्ता म्हणून परिभाषित केले आहे सामाजिक आणि वांशिक पार्श्वभूमी, लैंगिक अभिमुखता आणि भिन्न लिंगांच्या श्रेणीतून.

चांगल्या गट अभ्यासामध्ये सामान्यतः विविध लोकांचा समावेश असतो जे उत्पादन किंवा सेवेबद्दल त्यांचे विचार, गरजा आणि अनुभव व्यक्त करण्यासाठी एकत्र येतात.

थोडक्यात सांगायचे तर ए group with such diversity can be difficult to find depending on the region in which the group was convened. This makes it extremely important to get feedback both before and तुमच्या सेवेची सर्वोत्तम उत्पादकता आणि उपयुक्तता सुनिश्चित करण्यासाठी उत्पादन लाँच.

वास्तविक जगात उदाहरणे

व्यावहारिकदृष्ट्या लागू होणार्‍या स्तरावरील पक्षपाताची सर्वात व्यापक उदाहरणे म्हणजे फेशियल रिकग्निशन सॉफ्टवेअरसह सेल फोनसारख्या संकल्पना ज्यांना आशियाई कुटुंबातील कुटुंबातील सदस्यांमध्ये फरक करण्यात अडचणी येतात.

व्हिडिओ गेम्स आणि अॅक्शन मूव्हीजसाठी मार्केटिंग हे पुरुष-ओळखणाऱ्या वापरकर्त्यांसाठी तयार केलेले आणखी एक सामान्य उदाहरण आहे, जे अधिक स्त्रीलिंगी वापरकर्त्यांना त्या उत्पादनाचा वापर करण्यापासून किंवा त्याबद्दल उत्सुकतेपासून वेगळे करते.

ऑटोमॅटिक साबण आणि पाण्याचे डिस्पेंसर गडद रंग उचलू शकत नाहीत हे तंत्रज्ञान लोकांच्या दैनंदिन जीवनासाठी समतुल्य नसण्याचे आणखी एक धक्कादायक उदाहरण आहे.

उत्पादनाच्या एकूण कार्यक्षमतेसाठी तसेच साच्यात बसत नसलेल्या वापरकर्त्यांसाठी त्याच्या प्रवेशयोग्यतेचा विचार केला पाहिजे. सुधारण्यासाठी नेहमीच जागा असते आणि फीडबॅक हे बदल घडवून आणण्यास मदत करते, परंतु समस्या उद्भवण्यापूर्वी कंपन्यांनी त्यांना पकडले पाहिजे.

तंत्रज्ञान हे मानवजातीचे एक अविश्वसनीय पराक्रम आहे, आणि तरीही ते त्याच्या निर्मात्यांना लागू नसलेल्या गोष्टींकडे दुर्लक्ष करण्याच्या मानवी स्वभावात अडकलेले दिसते. हे केवळ सर्वसमावेशकतेच्या हितासाठीच नाही तर आपण स्वतःला ठेवलेल्या चौकटीच्या पलीकडे वाढण्याच्या नावाखाली बदलण्याची गरज आहे.

साचा तोडण्याची योजना आहे

नेटूज क्रिस्टल स्पष्ट विविधतेचे प्रतिनिधित्व आणि समावेशन उद्दिष्टे आणि ते साध्य करण्यासाठी सर्वसमावेशक दृष्टिकोन राबवत आहे. त्यांना अधिक समावेशक तंत्रज्ञान क्षेत्र तयार करायचे आहे, सामर्थ्यशाली डेटाद्वारे आमच्या कथा सांगणे, आणि चिरस्थायी बदलासाठी उपाय आणि धोरणे तयार करणे, त्यांच्या कार्यशक्तीचा जिवंत अनुभव घेऊन.

Netooze विविधता प्रतिनिधित्व आणि समावेश लक्ष्ये

जेव्हा आपण ऐकतो आणि साजरा करतो जे दोन्ही सामान्य आणि भिन्न आहे, तेव्हा आपण एक शहाणा, अधिक समावेशक आणि चांगली संस्था बनतो. विविधता आणि समावेशन, जे सर्जनशीलतेचे खरे आधार आहेत, आपण नेटूझमध्ये जे काही करतो त्याच्या केंद्रस्थानी असले पाहिजे. जेव्हा आपण ऐकतो आणि साजरा करतो जे सामान्य आणि भिन्न दोन्ही आहे, तेव्हा आपण शहाणे, अधिक समावेशक आणि एक चांगली संस्था बनतो. विविधता आणि समावेशन, जे सर्जनशीलतेचे खरे आधार आहेत, आपण नेटूझमध्ये जे काही करतो त्याच्या केंद्रस्थानी असले पाहिजे.

चिल्ड्रन डिफेन्स फंडाचे संस्थापक आणि अध्यक्ष मारियन राइट एडेलमन यांच्याकडून अनेकांना प्रेरणा देणारे सर्वात उल्लेखनीय कोट आले आहेत: "तुम्ही जे पाहू शकत नाही ते तुम्ही होऊ शकत नाही." हायपरबोलिक असले तरी, एडेलमनचे कोट संगणक विज्ञानातील स्त्रियांसाठी महत्त्वाच्या अडथळ्याला स्पर्श करते: मजबूत रोल मॉडेल्सची कमतरता. इतर महिलांकडे पाहण्याशिवाय, अनेक तरुण स्त्रिया अ मधून स्वत:ची निवड करत आहेत त्यांनी खरोखर संधी देण्यापूर्वी करिअरचा मार्ग.

हे सर्व स्तरांवर दृश्यमान आदर्शांच्या महत्त्वावर भर देते. सर्वसमावेशक तंत्रज्ञान कार्यबल तयार करण्यासाठी, आम्हाला केवळ महान प्रतिभा आकर्षित करण्याची गरज नाही, आम्हाला हे सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे की महान लोक महान नेते बनू शकतात.

netooze चे विविधतेचे प्रतिनिधित्व आणि समावेशाची उद्दिष्टे खालीलप्रमाणे आहेत:

  1. सर्व नवीन पदांपैकी किमान 50% - अंतर्गत आणि बाह्य - याची खात्री करा. काळ्या आणि लॅटिनो प्रतिभेने भरलेले असावे.
  2. नाही -नोकरी अल्पसंख्याक उमेदवाराची मुलाखत घेतल्याशिवाय समाप्त होईल.
  3. तांत्रिक भूमिकांमध्ये महिलांची संख्या ५०% असणे आवश्यक आहे” (सर्व भूमिकांपैकी).
  4. सर्व कर्मचार्‍यांनी विविधता आणि समावेश प्रशिक्षणास उपस्थित राहणे आवश्यक आहे.

नेटूझ टॅलेंट पूल ओळखणे आणि वाढवणे हे उद्दिष्ट आहे ज्यातून वरिष्ठ नेते काढले जातात.

निष्कर्ष

च्या सामाजिक सक्रियतेसह च्या वयानुसार, छाननी अंतर्गत नसलेला विषय शोधणे कठीण होऊ शकते. तुम्ही त्या नाण्याच्या कोणत्या बाजूवर पडलात याची पर्वा न करता, तुमच्या स्वतःशी जुळणारे दृष्टीकोन ओळखणे महत्त्वाचे आहे, हाच एकमेव मार्ग आहे ज्याने आपण सर्व वाढू शकतो.

प्रतिनिधित्वातील विविधता संस्कृती, लोक आणि तुमच्या स्वतःशी जुळत नसलेल्या गरजांची स्वीकृती आणि सहिष्णुता निर्माण करते. व्यवसायात आणि वैयक्तिक व्यवहारात सजग राहणे, प्रत्येकाला संपूर्ण मंडळात चांगले जीवन जगण्यास मदत करू शकते.

Netooze® एक क्लाउड प्लॅटफॉर्म आहे, जो जागतिक स्तरावर डेटा सेंटर्सकडून सेवा ऑफर करतो. जेव्हा विकासक त्यांना आवडणारे सरळ, किफायतशीर क्लाउड वापरू शकतात, तेव्हा व्यवसाय अधिक वेगाने विस्तारतात. अंदाज लावता येण्याजोग्या किंमतीसह, संपूर्ण दस्तऐवजीकरण आणि कोणत्याही टप्प्यावर व्यवसाय वाढीस समर्थन देण्यासाठी स्केलेबिलिटी, Netooze® कडे तुम्हाला आवश्यक असलेल्या क्लाउड संगणन सेवा आहेत. स्टार्टअप्स, एंटरप्राइजेस आणि सरकारी एजन्सी खर्च कमी करण्यासाठी, अधिक चपळ बनण्यासाठी आणि जलद नवनिर्मितीसाठी Netooze® वापरू शकतात.

संबंधित पोस्ट

तुमचा मेघ प्रवास सुरू करायचा? आत्ताच पहिले पाऊल टाका.