Dažādība tehnikā

N
Netooze
Janvāris 26, 2022

Kamēr tehnoloģija turpina attīstīties, pieredzējuši lietotāji var ātri norādīt uz jaunākajām operētājsistēmām, jauno ierīču specifikācijām un funkcijām, kas varētu padarīt produktu daudz pieejamāku. Lielākoties šīm problēmām ir risinājumi vai pielāgošanas veidi, kas sniedz lietotājam iespēju patiešām pielāgot savu pieredzi.

Daži no šiem jaunajiem produktiem var būt ārkārtīgi dārgi, un dažkārt tie ir pieejami tikai noteiktai demogrāfiskajai grupai testēšanas nolūkos, kas var netīši izolēt citas grupas. Tam ir piemēri visur, sākot no dzimumu aizspriedumiem videospēlēs līdz acīmredzamai nevērībai pret dažādām etniskajām grupām, tehnoloģiju dažādība sāk mūs atturēt.

Kas ir dažādība?

Vienkārši runājot, dažādība tiek definēta kā prakse vai kvalitāte, iekļaujot un iesaistot cilvēkus ar dažādu sociālo un etnisko izcelsmi, seksuālo orientāciju un dažādiem dzimumiem.

Labs grupu pētījums parasti sastāv no plaša dažādu cilvēku loka, kuri var sanākt kopā, lai izteiktu savas domas, vajadzības un pieredzi saistībā ar produktu vai pakalpojumu.

Vispārīgi runājot, pārskata grupu ar tik daudzveidīgu var būt grūti atrast atkarībā no reģiona, kurā grupa tika sasaukta. Tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi saņemt atsauksmes gan pirms, gan pēc produkta izlaišanas, lai nodrošinātu vislabāko jūsu pakalpojuma produktivitāti un lietderību.

Piemēri reālajā pasaulē

Visizplatītākie neobjektivitātes piemēri praktiski piemērojamā līmenī ir tādi jēdzieni kā mobilie tālruņi ar sejas atpazīšanas programmatūru, kam ir grūtības atšķirt ģimenes locekļus Āzijas ģimenē.

Vēl viens ļoti izplatīts piemērs ir videospēļu un asa sižeta filmu mārketings, kas vērsts uz vīriešiem, kas identificē vīriešus, un tas turpina izolēt vairāk sieviešu dzimuma lietotāju no šī produkta lietošanas vai sajūsmas par to.

Automātiskie ziepju un ūdens dozatori, kas nespēj uztvert tumšāku sejas krāsu, ir vēl viens pārsteidzošs piemērs tam, ka tehnoloģija vienkārši nav piemērota sabiedrības ikdienas dzīvei.

Jāņem vērā produkta vispārējā funkcionalitāte, kā arī tā pieejamība lietotājiem, kuri neatbilst veidnei. Lai gan vienmēr ir iespējams uzlabot un atgriezeniskā saite palīdz virzīt šīs pārmaiņas, uzņēmumiem vajadzētu būt gataviem novērst problēmas, pirms tās rodas.

Tehnoloģija ir neticams cilvēku rases varoņdarbs, un tomēr šķiet, ka tās ir aizrāvušās ar ļoti cilvēcisko dabu, aizmirstot lietas, kuras var neattiekties uz to radītājiem. Tas ir jāmaina ne tikai iekļaušanas interesēs, bet arī tāpēc, lai izaugtu tālāk par savām iespējām.

Netooze plāno lauzt pelējumu

Netooze īsteno kristālskaidrus dažādības reprezentācijas un iekļaušanas mērķus un visaptverošu pieeju to sasniegšanai. Izmantojot darbaspēka pieredzi, viņi vēlas izveidot iekļaujošāku tehnoloģiju nozari, stāstot mūsu stāstus, izmantojot spēcīgus datus, un radot risinājumus un stratēģijas ilgstošām pārmaiņām.

Netooze dažādības reprezentācijas un iekļaušanas mērķi

Kad mēs klausāmies un svinam to, kas ir gan kopīgs, gan atšķirīgs, mēs kļūstam par gudrāku, iekļaujošāku un labāku organizāciju. Daudzveidībai un iekļaušanai, kas ir patiesais radošuma pamats, ir jāpaliek centrā tam, ko mēs darām netooze. Kad klausāmies un svinam to, kas ir gan kopīgs, gan atšķirīgs, mēs kļūstam gudrāki, iekļaujošāki un daudz labāka organizācija. Daudzveidībai un iekļaušanai, kas ir patiesais radošuma pamats, ir jāpaliek centrā tam, ko mēs darām netooze.

Viens no spilgtākajiem citātiem, kas iedvesmojis daudzus, nāk no Marianas Raitas Edelmanas, Bērnu aizsardzības fonda dibinātāja un prezidenta: "Tu nevari būt tas, ko neredzi." Lai arī Edelmana citāts ir hiperbolisks, tas skar galveno šķērsli sievietēm datorzinātnēs: spēcīgu lomu modeļu trūkumu. Daudzas jaunas sievietes, kurām nav jāskatās uz citām sievietēm, pašas izvēlas no tehniskās karjeras ceļa, pirms viņas pat patiešām dod tai iespēju.

Tas uzsver redzamu lomu modeļu nozīmi visos līmeņos. Lai izveidotu iekļaujošu tehnoloģiju darbaspēku, mums ne tikai jāpiesaista lieliski talanti, mums ir jānodrošina, lai lieliski cilvēki varētu izaugt par lieliskiem līderiem.

netooze daudzveidības reprezentācijas un iekļaušanas mērķi ir šādi:

  1. Nodrošiniet, lai vismaz 50% no visiem jaunajiem amatiem — iekšējiem un ārējiem — tiktu aizpildīti ar melnādainiem un latīņamerikāņu talantiem.
  2. Neviens darba pieņemšanas process nebeidzas, ja netiks intervēts mazākuma kandidāts.
  3. Sieviešu skaitam tehniskajās lomās ir jābūt 50%” (no visām lomām).
  4. Visiem darbiniekiem ir jāapmeklē dažādības un iekļaušanas apmācība.

netooze mērķis ir apzināt un attīstīt talantu kopu, no kuras tiek atlasīti augstākā līmeņa vadītāji.

Secinājumi

Tā kā mūsdienu laikmetā ir daudz sociālās aktivitātes, var būt grūti atrast tēmu, kas netiek pārbaudīta. Neatkarīgi no tā, kurā monētas pusē jūs iekrītat, ir svarīgi atpazīt perspektīvas, kas var nesakrist ar jums, jo tas ir vienīgais veids, kā mēs visi varam augt.

Pārstāvības dažādība veicina kultūru, cilvēku un vajadzību pieņemšanu un toleranci, kas var neatbilst jūsu vajadzībām. Uzmanība gan uzņēmējdarbībā, gan personīgajā praksē var palīdzēt ikvienam dzīvot labāku dzīvi.

Netooze® ir mākoņa platforma, kas piedāvā pakalpojumus no datu centriem visā pasaulē. Kad izstrādātāji var izmantot vienkāršu, ekonomisku mākoni, kas viņiem patīk, uzņēmumi paplašinās ātrāk. Ar paredzamu cenu noteikšanu, rūpīgu dokumentāciju un mērogojamību, lai atbalstītu biznesa izaugsmi jebkurā posmā, Netooze® piedāvā jums nepieciešamos mākoņdatošanas pakalpojumus. Jaunuzņēmumi, uzņēmumi un valsts aģentūras var izmantot Netooze®, lai samazinātu izmaksas, kļūtu veiklāki un ātrāk ieviestu jauninājumus.

Jums arī varētu patikt

Vai sākt savu mākoņa ceļojumu? Speriet pirmo soli tūlīt.
%d blogeri, kā šis: