기술의 다양성

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네투즈
January 26, 2022

기술이 계속 발전하는 동안 숙련된 사용자는 최신 운영 체제의 결함, 새 장치의 사양 및 제품을 훨씬 더 쉽게 액세스할 수 있도록 하는 기능을 빠르게 지적할 수 있습니다. 대부분의 경우 이러한 우려에는 사용자가 경험을 실제로 맞춤화할 수 있는 기회를 제공하는 해결 방법 또는 적응 방법이 있습니다.

이러한 신제품 중 일부는 매우 고가일 수 있으며 때때로 테스트 목적으로 선택된 인구 통계학적인 사람들에게만 제공되어 의도치 않게 다른 그룹을 고립시킬 수 있습니다. 비디오 게임의 성 편견에서부터 다양한 인종에 대한 명백한 무시에 이르기까지 기술의 다양성이 우리를 방해하기 시작했습니다.

다양성이란 무엇입니까?

간단히 말해서, 다양성 다양한 사회적, 민족적 배경, 성적 취향 및 다른 성별을 가진 사람들을 포함하고 참여시키는 관행 또는 품질로 정의됩니다.

좋은 그룹 연구는 일반적으로 제품이나 서비스에 대한 생각, 필요 및 경험을 표현하기 위해 함께 모일 수 있는 다양한 범위의 사람들로 구성됩니다.

넓은 의미에서 이러한 다양성을 가진 검토 그룹은 그룹이 소집된 지역에 따라 찾기 어려울 수 있습니다. 따라서 서비스의 최고의 생산성과 유용성을 보장하기 위해 제품 출시 전후에 피드백을 받는 것이 매우 중요합니다.

실제 세계의 예

실제 적용 가능한 수준에서 가장 만연한 편향의 예로는 안면 인식 소프트웨어가 탑재된 휴대폰과 같은 개념이 아시아인 가족의 가족 구성원을 구별하는 데 어려움이 있습니다.

남성 식별 사용자를 대상으로 하는 비디오 게임 및 액션 영화에 대한 마케팅은 또 다른 매우 일반적인 예이며, 계속해서 더 많은 여성 사용자가 해당 제품을 사용하거나 이에 대해 흥분하지 않도록 합니다.

자동 비누 및 물 디스펜서가 어두운 피부색을 선택할 수 없다는 것은 대중의 일상 생활에 적합하지 않은 기술의 또 다른 충격적인 예입니다.

제품의 전반적인 기능과 틀에 맞지 않는 사용자에 대한 접근성을 고려해야 합니다. 항상 개선의 여지가 있고 피드백이 이러한 변화를 주도하는 데 도움이 되지만, 기업은 문제가 발생하기 전에 문제를 파악하기 위해 공을 들여야 합니다.

기술은 인류의 놀라운 위업이지만, 창조주에게 적용되지 않을 수도 있는 것들을 간과하는 인간 본성에 사로잡혀 있는 것 같습니다. 이것은 포용성의 이익뿐만 아니라 우리가 우리 자신을 넣은 상자를 넘어 성장한다는 명목으로 바뀌어야 합니다.

Netooze는 틀을 깨려고 계획합니다.

네투즈 명확한 다양성 표현 및 포용 목표, 그리고 이를 달성하기 위한 포괄적인 접근 방식을 구현하고 있습니다. 인력의 생생한 경험을 바탕으로 보다 포괄적인 기술 부문을 만들고, 강력한 데이터를 통해 우리의 이야기를 전하고, 지속적인 변화를 위한 솔루션과 전략을 만듭니다.

다양성 표현 및 포용 목표를 Netooze

공통점과 차이점을 모두 듣고 축하할 때 우리는 더 현명하고 더 포용적이며 더 나은 조직이 됩니다. 창의성의 진정한 기반인 다양성과 포용성은 우리가 netooze에서 하는 일의 중심에 있어야 합니다. 공통점과 차이점을 모두 듣고 축하할 때 우리는 더 현명해지고 더 포용적이며 훨씬 더 나은 조직이 됩니다. 창의성의 진정한 기반인 다양성과 포용성은 우리가 netooze에서 하는 일의 중심에 있어야 합니다.

많은 사람들에게 영감을 준 가장 인상적인 인용문 중 하나는 어린이 방어 기금의 창립자이자 회장인 Marian Wright Edelman의 말입니다. "당신은 당신이 보지 못하는 것이 될 수 없습니다." 과장된 표현이지만 Edelman의 인용문은 컴퓨터 공학 분야에서 여성의 주요 장벽인 강력한 역할 모델의 부족을 다루고 있습니다. 존경할 만한 다른 여성이 없는 많은 젊은 여성들은 기술 경력 경로에서 기회를 주기도 전에 스스로 선택합니다.

이것은 모든 수준에서 가시적인 역할 모델의 중요성을 강조합니다. 포용적인 기술 인력을 만들려면 훌륭한 인재를 끌어들이기만 하는 것이 아니라 훌륭한 사람들이 성장하여 훌륭한 리더가 될 수 있도록 해야 합니다.

netooze의 다양성 대표 및 포용 목표는 다음과 같습니다.

  1. 내부 및 외부의 모든 새로운 직책의 최소 50%가 흑인 및 라틴계 인재로 채워지도록 합니다.
  2. 소수자 후보자가 인터뷰하지 않는 한 채용 프로세스는 종료되지 않습니다.
  3. 기술 역할에 있는 여성의 수는 50%입니다.”(모든 역할의).
  4. 모든 직원은 다양성 및 포용성 교육에 참석해야 합니다.

네티즈 고위 지도자를 끌어들이는 인재 풀을 식별하고 성장시키는 것을 목표로 합니다.

결론

오늘날의 많은 사회 활동으로 인해 조사되지 않은 주제를 찾기가 어려울 수 있습니다. 당신이 그 동전의 어느 쪽에 속하든, 당신의 관점과 일치하지 않을 수 있는 관점을 인식하는 것이 중요합니다. 그것이 우리 모두가 성장할 수 있는 유일한 방법입니다.

대표성의 다양성은 당신의 것과 일치하지 않을 수 있는 문화, 사람, 필요에 대한 수용과 관용을 낳습니다. 비즈니스와 개인 업무 모두에서 마음챙김은 모든 사람이 전반적으로 더 나은 삶을 영위하는 데 도움이 될 수 있습니다.

Netooze®는 전 세계 데이터 센터에서 서비스를 제공하는 클라우드 플랫폼입니다. 개발자가 좋아하는 간단하고 경제적인 클라우드를 사용할 수 있으면 비즈니스가 더 빠르게 확장됩니다. 예측 가능한 가격 책정, 철저한 문서화, 모든 단계에서 비즈니스 성장을 지원하는 확장성을 갖춘 Netooze®는 필요한 클라우드 컴퓨팅 서비스를 제공합니다. 신생 기업, 기업 및 정부 기관은 Netooze®를 사용하여 비용을 절감하고 민첩성을 높이며 더 빠르게 혁신할 수 있습니다.

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