Fjölbreytni í tækni

N
Netóze
26. Janúar, 2022

Þó tæknin haldi áfram að þróast geta vanir notendur verið fljótir að benda á galla í nýjustu stýrikerfum, forskriftir fyrir tæki og eiginleika sem gætu varan sem er miklu aðgengilegri. Að mestu leyti hafa þessar áhyggjur lausnir eða leiðir til aðlögunar sem gefa notandanum tækifæri til að sérsníða upplifun sína í raun.

Sumar af þessum nýju vörum geta verið mjög dýrar og eru stundum aðeins aðgengilegar völdum lýðfræðilegum í prófunarskyni, sem getur óviljandi einangrað aðra hópa. Dæmi eru um þetta alls staðar, allt frá kynjahlutdrægni í tölvuleikjum til augljósrar lítilsvirðingar á ýmsum þjóðerni, fjölbreytni í tækni er farin að halda aftur af okkur.

Hvað er fjölbreytni?

Einfaldlega setja, fjölbreytni er skilgreint sem iðkun eða eiginleiki þess að taka með og taka þátt frá ýmsum félagslegum og þjóðernislegum uppruna, kynhneigð og mismunandi kynjum.

Gott hópnám samanstendur almennt af fjölbreyttu fólki sem getur komið saman til að tjá hugsanir sínar, þarfir og reynslu af vöru eða þjónustu.

Í stórum dráttum getur verið erfitt að finna rýnihóp með slíkum fjölbreytileika eftir því á hvaða svæði hópurinn var kallaður saman. Þetta gerir afar mikilvægt að fá viðbrögð bæði fyrir og vörukynning til að tryggja bestu framleiðni og notagildi þjónustu þinnar.

Dæmi í hinum raunverulega heimi

Útbreiddustu dæmin um hlutdrægni á nánast viðeigandi stigi eru hugtök eins og farsímar með andlitsgreiningu eiga í erfiðleikum með að greina á milli fjölskyldumeðlima í asískri fjölskyldu.

Markaðssetning fyrir tölvuleiki og hasarmyndir sem miðar að notendum sem bera kennsl á karlmenn er annað afar algengt dæmi, sem heldur áfram að einangra kvenlegri notendur frá því að nota eða vera spenntir fyrir vörunni.

Sjálfvirkir sápu- og vatnsskammtarar geta ekki tekið upp dekkri yfirbragð er annað hryllilegt dæmi um tækni sem er bara ekki í samræmi við daglegt líf almennings.

Taka ætti tillit til heildarvirkni vöru, sem og aðgengi hennar fyrir notendur sem passa ekki í mót. Þó að það sé alltaf pláss til að bæta og endurgjöf hjálpar , fyrirtæki ættu að vera á boltanum til að ná málum áður en þau koma upp.

Tæknin er ótrúleg afrek mannkynsins, en samt virðist hún vera föst í sjálfu mannlegu eðli þess að horfa framhjá hlutum sem eiga kannski ekki við um höfunda þess. Þessu þarf að breyta, ekki aðeins í þágu að vera án aðgreiningar heldur einnig í nafni þess að vaxa út fyrir rammann sem við setjum okkur í.

Netooze ætlar að brjóta mótið

Netóze er að innleiða kristaltæra fjölbreytni framsetningu og markmið án aðgreiningar, og alhliða nálgun til að ná þeim. Með því að taka upplifaða reynslu vinnuaflsins vilja þeir skapa tæknigeirann án aðgreiningar, segja sögur okkar með öflugum gögnum og búa til lausnir og aðferðir til varanlegra breytinga.

Netooze fjölbreytni framsetning og markmið án aðgreiningar

Þegar við hlustum og fögnum því sem er bæði sameiginlegt og ólíkt, verðum við vitrari, meira innifalin og betri stofnun. Fjölbreytileiki og án aðgreiningar, sem eru raunveruleg forsenda sköpunargáfu, verða að vera áfram miðpunktur þess sem við gerum hjá netooze. Þegar við hlustum og fögnum því sem er bæði sameiginlegt og öðruvísi verðum við vitrari, meira innifalin og miklu betra skipulag. Fjölbreytileiki og án aðgreiningar, sem eru raunveruleg forsenda sköpunargáfu, verða að vera áfram miðpunktur þess sem við gerum hjá netooze.

Ein af mest sláandi tilvitnunum sem veitti mörgum innblástur kemur frá Marian Wright Edelman, stofnanda og forseta Barnaverndarsjóðs: "Þú getur ekki verið það sem þú getur ekki séð." Þótt hún sé ofstór, þá snertir tilvitnun Edelmans lykilhindrun kvenna í tölvunarfræði: skortur á sterkum fyrirmyndum. Án annarra kvenna til að líta upp til eru margar ungar konur að velja sjálfar út úr tæknilegri starfsferil áður en þær gefa því tækifæri.

Þetta undirstrikar mikilvægi sýnilegra fyrirmynda á öllum stigum. Til að skapa tæknivinnuafl án aðgreiningar þurfum við ekki bara að laða að okkur mikla hæfileika, við þurfum að tryggja að frábært fólk geti vaxið og orðið frábærir leiðtogar.

Fjölbreytni framsetning og markmið netooze eru sem hér segir:

  1. Gakktu úr skugga um að að lágmarki 50% af öllum nýjum stöðum - innri og ytri - verði fyllt með svörtum og latínu hæfileikum.
  2. Engu ráðningarferli lýkur nema umsækjandi í minnihlutahópi sé tekinn í viðtal.
  3. Fjöldi kvenna í tæknihlutverkum á að vera 50%“ (af öllum hlutverkum).
  4. Öllum starfsmönnum er skylt að sækja fjölbreytni og nám án aðgreiningar.

netóze miðar að því að bera kennsl á og efla hæfileikahóp sem háttsettir leiðtogar eru dregnir úr.

Niðurstaða

Með mikið af félagslegri virkni aldurs getur verið erfitt að finna efni sem er ekki til skoðunar. Burtséð frá því á hvaða hlið peningsins þú fellur, þá er mikilvægt að viðurkenna sjónarmið sem gætu ekki passað við þitt eigið, það er eina leiðin sem við getum öll vaxið.

Fjölbreytni í framsetningu elur á viðurkenningu og umburðarlyndi gagnvart menningu, fólki og þörfum sem gætu ekki passað við þínar eigin. Að vera meðvitaður, bæði í viðskiptum og persónulegri starfsemi, getur hjálpað öllum að lifa betra lífi á öllum sviðum.

Netooze® er skýjapallur sem býður upp á þjónustu frá gagnaverum um allan heim. Þegar verktaki getur hið einfalda, hagkvæma ský sem þeir elska, fyrirtæki stækka hraðar. Með fyrirsjáanlegri verðlagningu, ítarlegum skjölum og sveigjanleika til að styðja við vöxt fyrirtækja á hvaða stigi sem er, hefur Netooze® skýjatölvuþjónustuna sem þú þarft. Sprotafyrirtæki, fyrirtæki og opinberar stofnanir geta notað Netooze® til að lækka kostnað, verða liprari og nýjungar hraðar.

Svipaðir Innlegg

Byrjaðu skýjaferðina þína? Taktu fyrsta skrefið núna.
%d bloggers eins og þetta: