Raznolikost u tehnici

N
Netooze
26. 2022. XNUMX.

Dok nastavlja napredovati, iskusni korisnici mogu brzo ukazati na nedostatke u najnovijim operativnim sustavima, specifikacijama za nove uređaje i značajkama koje bi mogle proizvod koji je mnogo dostupniji. Uglavnom, te nedoumice imaju zaobilazna rješenja ili načine prilagodbe koji korisniku daju priliku da stvarno prilagodi svoje iskustvo.

Neki od ovih novih proizvoda mogu biti iznimno skupi i ponekad su dostupni samo odabranoj demografskoj skupini u svrhu testiranja, što može nenamjerno izolirati druge skupine. Primjera za to ima posvuda, od rodne pristranosti u video igrama do očitog zanemarivanja različitih etničkih pripadnosti, raznolikost u tehnologiji nas počinje kočiti.

Što je raznolikost?

Jednostavno rečeno, raznovrsnost definira se kao praksa ili kvaliteta uključivanja i uključivanja različitih društvenih i etničkih pozadina, seksualnih orijentacija i različitih spolova.

Dobra grupna studija općenito se sastoji od širokog spektra različitih ljudi koji se mogu okupiti kako bi izrazili svoje misli, potrebe i iskustva s proizvodom ili uslugom.

Općenito govoreći, a skupinu s takvom raznolikošću može biti teško pronaći ovisno o regiji u kojoj je grupa sazvana. Zbog toga je iznimno važno dobiti povratne informacije i prije i lansiranje proizvoda kako biste osigurali najbolju produktivnost i korisnost svoje usluge.

Primjeri u stvarnom svijetu

Najrasprostranjeniji primjeri pristranosti na praktično primjenjivoj razini su koncepti poput mobilnih telefona sa softverom za prepoznavanje lica koji imaju poteškoća u razlikovanju članova obitelji u azijskoj obitelji.

Marketing za video igre i akcijske filmove usmjeren prema korisnicima koji se identificiraju kao muškarci još je jedan iznimno čest primjer, koji dalje izolira više ženskih korisnika od korištenja ili uzbuđenja zbog tog proizvoda.

Automatski dozatori sapuna i vode koji ne mogu pokupiti tamniji ten još su jedan zastrašujući primjer tehnologije koja jednostavno nije dorasla svakodnevnom životu javnosti.

Treba uzeti u obzir ukupnu funkcionalnost proizvoda, kao i njegovu dostupnost korisnicima koji se ne uklapaju u kalup. Iako uvijek ima prostora za poboljšanje, a povratne informacije pomažu te promjene, tvrtke bi trebale biti na licu mjesta kako bi uhvatile probleme prije nego što se pojave.

Tehnologija je nevjerojatan podvig ljudske rase, a ipak se čini da je uhvaćena u samu ljudsku prirodu previđanja stvari koje se možda ne odnose na njezine kreatore. To se mora promijeniti, ne samo u interesu inkluzivnosti, već i u ime rasta izvan okvira u koje smo se stavili.

planira razbiti kalup

Netooze provodi jasni ciljevi zastupljenosti različitosti i uključivanja te sveobuhvatan pristup njihovom postizanju. Uzimajući životno iskustvo radne snage, žele stvoriti inkluzivniji tehnološki sektor, pričajući naše priče kroz moćne podatke i stvarajući rješenja i strategije za trajnu promjenu.

Netooze zastupljenost raznolikosti i ciljevi uključivanja

Kada slušamo i slavimo ono što je zajedničko i različito, postajemo mudrija, inkluzivnija i bolja organizacija. Raznolikost i uključenost, koji su pravi temelji za kreativnost, moraju ostati u središtu onoga što radimo u netoozeu. Kada slušamo i slavimo ono što je zajedničko i različito, postajemo mudriji, uključiviji i puno bolje organizirani. Raznolikost i uključenost, koji su pravi temelji za kreativnost, moraju ostati u središtu onoga što radimo u netoozeu.

Jedan od najupečatljivijih citata koji je nadahnuo mnoge dolazi od Marian Wright Edelman, osnivačice i predsjednice Children's Defense Funda: “Ne možeš biti ono što ne vidiš.” Iako hiperboličan, Edelmanov citat dotiče ključnu prepreku ženama u informatičkoj znanosti: nedostatak snažnih uzora. Bez drugih žena na koje bi se mogle ugledati, mnoge mlade žene same odabiru tehničku karijeru prije nego što joj uopće daju priliku.

Time se naglašava važnost vidljivih uzora na svim razinama. Da bismo stvorili inkluzivnu tehnološku radnu snagu, ne moramo samo privući velike talente, moramo se pobrinuti da izvrsni ljudi mogu izrasti u izvrsne vođe.

netoozeovi ciljevi predstavljanja raznolikosti i uključivanja su sljedeći:

  1. Osigurajte da će najmanje 50% svih novih pozicija — unutarnjih i vanjskih — biti popunjeno crnim i latino talentima.
  2. Nijedan proces zapošljavanja neće završiti ako se ne intervjuira kandidat iz manjine.
  3. Broj žena u tehničkim ulogama treba biti 50%” (od svih uloga).
  4. Sve osoblje mora pohađati obuku o raznolikosti i uključivanju.

netooze ima za cilj identificirati i povećati bazu talenata iz koje se izvlače viši rukovoditelji.

Zaključak

Uz puno društvenog aktivizma današnjeg doba, može biti teško pronaći temu koja nije pod lupom. Bez obzira na koju stranu novčića spadate, važno je prepoznati perspektive koje se možda ne podudaraju s vašima, to je jedini način na koji svi možemo rasti.

Raznolikost u predstavljanju rađa prihvaćanje i toleranciju kultura, ljudi i potreba koje se možda ne podudaraju s vašima. Biti pažljiv, kako u poslu, tako i unutar njega praksa, može pomoći svima da vode bolji život u svim područjima.

Netooze® je platforma u oblaku koja nudi usluge iz podatkovnih centara diljem svijeta. Kad programeri mogu jednostavan, ekonomičan oblak koji vole, tvrtke se brže šire. S predvidljivim cijenama, temeljitom dokumentacijom i skalabilnošću za podršku rastu poslovanja u bilo kojoj fazi, Netooze® ima usluge računalstva u oblaku koje trebate. Startupi, poduzeća i vladine agencije mogu koristiti Netooze® za smanjenje troškova, postati agilniji i brže inovirati.

Povezivati ​​se Pošta

Započnite svoje putovanje u oblaku? Učinite prvi korak odmah.