टेक . में विविधता

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नेटूज़े
जनवरी ७,२०२१

जबकि प्रौद्योगिकी का विकास जारी है, अनुभवी उपयोगकर्ता नवीनतम ऑपरेटिंग सिस्टम, नए उपकरणों के लिए विशिष्टताओं, और सुविधाओं में खामियों को इंगित करने के लिए त्वरित हो सकते हैं जो उत्पाद को और अधिक सुलभ बना सकते हैं। अधिकांश भाग के लिए, इन चिंताओं में वर्कअराउंड या अनुकूलन के तरीके हैं जो उपयोगकर्ता को अपने अनुभव को वास्तव में अनुकूलित करने का अवसर देते हैं।

इन नए उत्पादों में से कुछ बेहद महंगे हो सकते हैं और कभी-कभी परीक्षण उद्देश्यों के लिए केवल चुनिंदा जनसांख्यिकीय के लिए उपलब्ध कराए जाते हैं, जो अनजाने में अन्य समूहों को अलग कर सकते हैं। हर जगह इसके उदाहरण हैं, वीडियो गेम में लैंगिक पूर्वाग्रह से लेकर विभिन्न जातियों के लिए स्पष्ट अवहेलना तक, प्रौद्योगिकी में विविधता हमें वापस पकड़ना शुरू कर रही है।

विविधता क्या है?

सीधे शब्दों में कहें, विविधता सामाजिक और जातीय पृष्ठभूमि, यौन अभिविन्यास और विभिन्न लिंगों के लोगों को शामिल करने और शामिल करने की एक प्रथा या गुणवत्ता के रूप में परिभाषित किया गया है।

एक अच्छे समूह अध्ययन में आम तौर पर विविध लोगों की एक विस्तृत श्रृंखला होती है जो किसी उत्पाद या सेवा के साथ अपने विचारों, जरूरतों और अनुभवों को व्यक्त करने के लिए एक साथ आ सकते हैं।

मोटे तौर पर, इस तरह की विविधता वाले एक समीक्षा समूह को उस क्षेत्र के आधार पर खोजना मुश्किल हो सकता है जिसमें समूह को बुलाया गया था। यह आपकी सेवा की सर्वोत्तम उत्पादकता और उपयोगिता सुनिश्चित करने के लिए उत्पाद लॉन्च से पहले और बाद में प्रतिक्रिया प्राप्त करना बेहद महत्वपूर्ण बनाता है।

वास्तविक दुनिया में उदाहरण

व्यावहारिक रूप से लागू स्तर पर पूर्वाग्रह के सबसे व्यापक उदाहरण चेहरे की पहचान सॉफ्टवेयर वाले सेल फोन जैसी अवधारणाएं हैं जिनमें एशियाई परिवार में परिवार के सदस्यों के बीच अंतर करने में कठिनाई होती है।

पुरुष-पहचान करने वाले उपयोगकर्ताओं के लिए तैयार किए गए वीडियो गेम और एक्शन फिल्मों के लिए मार्केटिंग एक और बेहद सामान्य उदाहरण है, जो अधिक महिला उपयोगकर्ताओं को उस उत्पाद का उपयोग करने या उत्साहित होने से अलग करता है।

स्वचालित साबुन और पानी के डिस्पेंसर गहरे रंग को लेने में असमर्थ हैं, यह तकनीक का एक और चौंकाने वाला उदाहरण है जो जनता के रोजमर्रा के जीवन के बराबर नहीं है।

किसी उत्पाद की समग्र कार्यक्षमता के साथ-साथ उन उपयोगकर्ताओं तक इसकी पहुंच के लिए विचार किया जाना चाहिए जो एक साँचे में फिट नहीं होते हैं। जबकि हमेशा सुधार की गुंजाइश होती है और फीडबैक उस बदलाव को चलाने में मदद करता है, कंपनियों को मुद्दों को उठाने से पहले पकड़ने के लिए गेंद पर होना चाहिए।

प्रौद्योगिकी मानव जाति की एक अविश्वसनीय उपलब्धि है, और फिर भी यह उन चीजों की अनदेखी करने की मानवीय प्रकृति में फंस गई है जो इसके रचनाकारों पर लागू नहीं हो सकती हैं। इसे न केवल समावेशिता के हित में, बल्कि उन बक्सों से आगे बढ़ने के नाम पर भी बदलने की जरूरत है, जिनमें हम खुद को डालते हैं।

नेटूज़ ने सांचे को तोड़ने की योजना बनाई

नेटूज़े क्रिस्टल स्पष्ट विविधता प्रतिनिधित्व और समावेशन लक्ष्यों को लागू कर रहा है, और उन्हें प्राप्त करने के लिए एक व्यापक दृष्टिकोण है। कार्यबल के जीवंत अनुभव को लेते हुए वे एक अधिक समावेशी प्रौद्योगिकी क्षेत्र बनाना चाहते हैं, शक्तिशाली डेटा के माध्यम से हमारी कहानियों को बता रहे हैं, और स्थायी परिवर्तन के लिए समाधान और रणनीतियां तैयार कर रहे हैं।

नेटूज़ विविधता प्रतिनिधित्व और समावेशन लक्ष्य

जब हम सुनते हैं और मनाते हैं जो सामान्य और अलग दोनों है, तो हम एक समझदार, अधिक समावेशी और बेहतर संगठन बन जाते हैं। विविधता और समावेश, जो रचनात्मकता के वास्तविक आधार हैं, हम नेटोज़ पर जो कुछ भी करते हैं, उसके केंद्र में रहना चाहिए। जब हम सुनते हैं और मनाते हैं जो आम और अलग दोनों है, तो हम समझदार, अधिक समावेशी और एक बेहतर संगठन बन जाते हैं। विविधता और समावेश, जो रचनात्मकता के वास्तविक आधार हैं, हम नेटोज़ पर जो कुछ भी करते हैं, उसके केंद्र में रहना चाहिए।

बच्चों के रक्षा कोष के संस्थापक और अध्यक्ष मैरियन राइट एडेलमैन से कई लोगों को प्रेरित करने वाले सबसे हड़ताली उद्धरणों में से एक: "आप वह नहीं हो सकते जो आप नहीं देख सकते।" हालांकि अतिशयोक्तिपूर्ण, एडेलमैन का उद्धरण कंप्यूटर विज्ञान में महिलाओं के लिए एक महत्वपूर्ण बाधा को छूता है: मजबूत रोल मॉडल की कमी। अन्य महिलाओं को देखने के लिए बिना, कई युवा महिलाएं तकनीकी करियर पथ से स्वयं का चयन कर रही हैं, इससे पहले कि वे वास्तव में इसे मौका भी दें।

यह सभी स्तरों पर दृश्यमान रोल मॉडल के महत्व पर बल देता है। एक समावेशी प्रौद्योगिकी कार्यबल बनाने के लिए, हमें केवल महान प्रतिभाओं को आकर्षित करने की आवश्यकता नहीं है, हमें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि महान लोग महान नेता बन सकें।

netooze की विविधता प्रतिनिधित्व और समावेशन लक्ष्य इस प्रकार हैं:

  1. सुनिश्चित करें कि सभी नए पदों में से कम से कम 50% - आंतरिक और बाहरी - काले और लातीनी प्रतिभाओं से भरे होंगे।
  2. कोई भी नौकरी-भर्ती प्रक्रिया तब तक समाप्त नहीं होगी जब तक कि अल्पसंख्यक उम्मीदवार का साक्षात्कार नहीं लिया जाता।
  3. तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या 50% होनी चाहिए ”(सभी भूमिकाओं में)।
  4. सभी कर्मचारियों को विविधता और समावेश प्रशिक्षण में भाग लेना आवश्यक है।

निटूज़े एक प्रतिभा पूल की पहचान करना और विकसित करना है जिससे वरिष्ठ नेताओं को तैयार किया जाता है।

निष्कर्ष

आज के युग की बहुत सी सामाजिक सक्रियता के साथ, ऐसा विषय खोजना मुश्किल हो सकता है जो जांच के दायरे में न हो। चाहे आप उस सिक्के के किसी भी पहलू पर हों, उन दृष्टिकोणों को पहचानना महत्वपूर्ण है जो शायद आपके अपने से मेल नहीं खाते, यही एकमात्र तरीका है जिससे हम सभी विकसित हो सकते हैं।

प्रतिनिधित्व में विविधता संस्कृतियों, लोगों और जरूरतों की स्वीकृति और सहिष्णुता को जन्म देती है जो शायद आपकी खुद से मेल नहीं खाती। व्यवसाय और व्यक्तिगत व्यवहार दोनों में सचेत रहना, सभी को बोर्ड में बेहतर जीवन जीने में मदद कर सकता है।

Netooze® एक क्लाउड प्लेटफ़ॉर्म है, जो वैश्विक स्तर पर डेटा केंद्रों से सेवाएं प्रदान करता है। जब डेवलपर्स सीधे, किफायती क्लाउड का उपयोग कर सकते हैं जिसे वे पसंद करते हैं, तो व्यवसायों का अधिक तेज़ी से विस्तार होता है। अनुमानित मूल्य निर्धारण, संपूर्ण दस्तावेज़ीकरण, और किसी भी स्तर पर व्यवसाय के विकास का समर्थन करने के लिए मापनीयता के साथ, Netooze® के पास आपके लिए आवश्यक क्लाउड कंप्यूटिंग सेवाएं हैं। स्टार्टअप, उद्यम और सरकारी एजेंसियां ​​लागत कम करने, अधिक चुस्त बनने और तेजी से नवाचार करने के लिए Netooze® का उपयोग कर सकती हैं।

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