ટેકમાં વિવિધતા

N
નેટૂઝ
જાન્યુઆરી ૫, ૨૦૨૧

જ્યારે ટેક્નોલૉજી આગળ વધવાનું ચાલુ રાખે છે, ત્યારે અનુભવી વપરાશકર્તાઓ નવીનતમ ઑપરેટિંગ સિસ્ટમ, નવા ઉપકરણો માટેના સ્પેક્સ અને સુવિધાઓમાં ખામીઓ દર્શાવવા માટે ઝડપી બની શકે છે જે ઉત્પાદન કે જે વધુ સુલભ છે. મોટાભાગે, આ ચિંતાઓમાં વર્કઅરાઉન્ડ અથવા અનુકૂલન કરવાની રીતો છે જે વપરાશકર્તાને તેમના અનુભવને ખરેખર કસ્ટમાઇઝ કરવાની તક આપે છે.

આમાંના કેટલાક નવા ઉત્પાદનો અત્યંત ખર્ચાળ હોઈ શકે છે અને કેટલીકવાર પરીક્ષણ હેતુઓ માટે માત્ર પસંદગીના વસ્તી વિષયક માટે જ ઉપલબ્ધ કરવામાં આવે છે, જે અજાણતાં અન્ય જૂથોને અલગ કરી શકે છે. વિડિયો ગેમ્સમાં લિંગ પૂર્વગ્રહથી લઈને વિવિધ વંશીયતાઓ પ્રત્યે દેખીતી અવગણના સુધીના દરેક જગ્યાએ આના ઉદાહરણો છે, ટેક્નોલોજીમાં વિવિધતા આપણને પાછળ રાખવાનું શરૂ કરી રહી છે.

વિવિધતા શું છે?

ફક્ત મૂકી, વિવિધતા સામાજિક અને વંશીય પશ્ચાદભૂ, જાતીય અભિગમ, અને લિંગ

સારા જૂથ અભ્યાસમાં સામાન્ય રીતે વિવિધ પ્રકારના લોકોનો સમાવેશ થાય છે જેઓ ઉત્પાદન અથવા સેવા સાથેના તેમના વિચારો, જરૂરિયાતો અને અનુભવો વ્યક્ત કરવા માટે એકસાથે આવી શકે છે.

વ્યાપક રીતે કહીએ તો, એ આ પ્રકારની વિવિધતા ધરાવતું જૂથ શોધવાનું મુશ્કેલ હોઈ શકે છે તેના આધારે જૂથ કયા પ્રદેશમાં બોલાવવામાં આવ્યું હતું. આનાથી પહેલા અને બંને પ્રતિસાદ મેળવવો અત્યંત મહત્વપૂર્ણ બને છે તમારી સેવાની શ્રેષ્ઠ ઉત્પાદકતા અને ઉપયોગિતાને સુનિશ્ચિત કરવા માટે ઉત્પાદન લોન્ચ.

વાસ્તવિક દુનિયામાં ઉદાહરણો

વ્યવહારીક રીતે લાગુ પડતા સ્તર પર પૂર્વગ્રહના સૌથી વ્યાપક ઉદાહરણો એશિયન કુટુંબમાં કુટુંબના સભ્યો વચ્ચે તફાવત કરવામાં મુશ્કેલી ધરાવતા ચહેરાની ઓળખ સોફ્ટવેર સાથેના સેલ ફોન જેવા ખ્યાલો છે.

વિડિયો ગેમ્સ અને એક્શન મૂવીઝનું માર્કેટિંગ પુરૂષ-ઓળખતા વપરાશકર્તાઓ તરફ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે તે અન્ય અત્યંત સામાન્ય ઉદાહરણ છે, જે વધુ સ્ત્રી વપરાશકર્તાઓને તે ઉત્પાદનનો ઉપયોગ કરવાથી અથવા તેના વિશે ઉત્સાહિત થવાથી અલગ કરે છે.

સ્વચાલિત સાબુ અને પાણીના ડિસ્પેન્સર્સ ઘાટા રંગને ઉપાડવામાં અસમર્થ હોવા એ ટેક્નૉલૉજીનું બીજું ભયાનક ઉદાહરણ છે જે લોકોના રોજિંદા જીવન માટે યોગ્ય નથી.

ઉત્પાદનની એકંદર કાર્યક્ષમતા, તેમજ મોલ્ડમાં ફિટ ન હોય તેવા વપરાશકર્તાઓ માટે તેની સુલભતા માટે વિચારણા કરવી જોઈએ. જ્યારે સુધારવા માટે હંમેશા અવકાશ હોય છે અને પ્રતિસાદ તે પરિવર્તનને આગળ ધપાવવામાં મદદ કરે છે, કંપનીઓ સમસ્યાઓ ઊભી થાય તે પહેલાં તેને પકડવા માટે બોલ પર હોવી જોઈએ.

ટેક્નોલોજી એ માનવ જાતિનું એક અવિશ્વસનીય પરાક્રમ છે, અને તેમ છતાં તે તેના સર્જકોને લાગુ પડતી ન હોય તેવી વસ્તુઓને નજરઅંદાજ કરવાના માનવ સ્વભાવમાં જ ફસાઈ ગઈ હોય તેવું લાગે છે. આને માત્ર સમાવિષ્ટતાના હિતમાં જ નહીં પણ આપણે આપણી જાતને જે બોક્સમાં મૂકીએ છીએ તેનાથી આગળ વધવાના નામે પણ તેને બદલવાની જરૂર છે.

ઘાટ તોડવાની યોજના

નેટૂઝ સ્ફટિક સ્પષ્ટ વિવિધતા પ્રતિનિધિત્વ અને સમાવેશના લક્ષ્યો અને તેમને હાંસલ કરવા માટે એક વ્યાપક અભિગમનો અમલ કરી રહ્યું છે. કાર્યબળનો જીવંત અનુભવ લઈને તેઓ વધુ સમાવિષ્ટ ટેક્નોલોજી ક્ષેત્ર બનાવવા માંગે છે, શક્તિશાળી ડેટા દ્વારા અમારી વાર્તાઓ જણાવે છે અને કાયમી પરિવર્તન માટે ઉકેલો અને વ્યૂહરચના બનાવે છે.

નેટૂઝ વિવિધતાનું પ્રતિનિધિત્વ અને સમાવેશના લક્ષ્યો

જ્યારે આપણે સાંભળીએ છીએ અને ઉજવણી કરીએ છીએ જે સામાન્ય અને અલગ છે, ત્યારે આપણે સમજદાર, વધુ સમાવિષ્ટ અને વધુ સારી સંસ્થા બનીએ છીએ. વિવિધતા અને સમાવેશ, જે સર્જનાત્મકતા માટેનું વાસ્તવિક આધાર છે, તે આપણે નેટોઝમાં જે કરીએ છીએ તેના કેન્દ્રમાં રહેવું જોઈએ. જ્યારે આપણે સાંભળીએ છીએ અને ઉજવણી કરીએ છીએ જે સામાન્ય અને અલગ છે, ત્યારે આપણે વધુ સમજદાર, વધુ સમાવિષ્ટ અને વધુ સારી સંસ્થા બનીએ છીએ. વિવિધતા અને સમાવેશ, જે સર્જનાત્મકતા માટેનું વાસ્તવિક આધાર છે, તે આપણે નેટોઝમાં જે કરીએ છીએ તેના કેન્દ્રમાં રહેવું જોઈએ.

ચિલ્ડ્રન્સ ડિફેન્સ ફંડના સ્થાપક અને પ્રમુખ મેરિયન રાઈટ એડલમેન તરફથી ઘણાને પ્રેરણા આપનાર સૌથી આકર્ષક અવતરણોમાંથી એક: "તમે તે બની શકતા નથી જે તમે જોઈ શકતા નથી." હાઇપરબોલિક હોવા છતાં, એડલમેનનું અવતરણ કમ્પ્યુટર સાયન્સમાં મહિલાઓ માટેના મુખ્ય અવરોધને સ્પર્શે છે: મજબૂત રોલ મોડલ્સની અછત. અન્ય મહિલાઓને જોવા વગર, ઘણી યુવતીઓ એમાંથી સ્વ-પસંદગી કરી રહી છે તેઓ ખરેખર તેને તક આપે તે પહેલાં કારકિર્દીનો માર્ગ.

આ તમામ સ્તરે દૃશ્યમાન રોલ મોડલના મહત્વ પર ભાર મૂકે છે. એક સમાવિષ્ટ ટેક્નોલોજી વર્કફોર્સ બનાવવા માટે, અમારે માત્ર મહાન પ્રતિભાને આકર્ષવાની જરૂર નથી, અમારે ખાતરી કરવાની જરૂર છે કે મહાન લોકો મહાન નેતાઓ બનવા માટે.

નેટૂઝની વિવિધતાની રજૂઆત અને સમાવેશના લક્ષ્યો નીચે મુજબ છે:

  1. સુનિશ્ચિત કરો કે તમામ નવી જગ્યાઓમાંથી ઓછામાં ઓછી 50% - આંતરિક અને બાહ્ય - બ્લેક અને લેટિનો પ્રતિભાઓથી ભરેલી હશે.
  2. ના - ભરતી જ્યાં સુધી લઘુમતી ઉમેદવારનો ઇન્ટરવ્યુ લેવામાં ન આવે ત્યાં સુધી સમાપ્ત થશે.
  3. ટેકનિકલ ભૂમિકાઓમાં મહિલાઓની સંખ્યા 50%" (તમામ ભૂમિકાઓમાં) હોવી જોઈએ.
  4. તમામ સ્ટાફે વિવિધતા અને સમાવેશની તાલીમમાં હાજરી આપવી જરૂરી છે.

નેટૂઝ ટેલેન્ટ પૂલને ઓળખવા અને તેને વિકસાવવાનો હેતુ છે જેમાંથી વરિષ્ઠ નેતાઓ દોરવામાં આવે છે.

ઉપસંહાર

આજના યુગની ઘણી બધી સામાજિક સક્રિયતા સાથે, એવા વિષયને શોધવાનું મુશ્કેલ બની શકે છે જે તપાસમાં ન હોય. તમે તે સિક્કાની કઈ બાજુ પર પડો છો તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, તે પરિપ્રેક્ષ્યને ઓળખવું મહત્વપૂર્ણ છે જે કદાચ તમારા પોતાના સાથે મેળ ખાતું ન હોય, આ એકમાત્ર રસ્તો છે જે આપણે બધા વિકાસ કરી શકીએ છીએ.

પ્રતિનિધિત્વમાં વિવિધતા સંસ્કૃતિઓ, લોકો અને જરૂરિયાતોની સ્વીકૃતિ અને સહિષ્ણુતા પેદા કરે છે જે કદાચ તમારી પોતાની સાથે મેળ ન ખાતી હોય. ધંધા અને વ્યવસાય બંનેમાં સચેત રહેવું પ્રેક્ટિસ, દરેકને સમગ્ર બોર્ડમાં વધુ સારું જીવન જીવવામાં મદદ કરી શકે છે.

Netooze® એ ક્લાઉડ પ્લેટફોર્મ છે, જે વૈશ્વિક સ્તરે ડેટા સેન્ટરો તરફથી સેવાઓ પ્રદાન કરે છે. જ્યારે વિકાસકર્તાઓ તેમને ગમતા સીધા, આર્થિક ક્લાઉડનો ઉપયોગ કરી શકે છે, ત્યારે વ્યવસાયો વધુ ઝડપથી વિસ્તરે છે. અનુમાનિત કિંમતો, સંપૂર્ણ દસ્તાવેજીકરણ અને કોઈપણ તબક્કે વ્યવસાય વૃદ્ધિને સમર્થન આપવા માટે માપનીયતા સાથે, Netooze® પાસે તમને જોઈતી ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ સેવાઓ છે. સ્ટાર્ટઅપ્સ, સાહસો અને સરકારી એજન્સીઓ Netooze® નો ઉપયોગ ખર્ચ ઘટાડવા, વધુ ચપળ બનવા અને ઝડપથી નવીનતા લાવવા માટે કરી શકે છે.

સંબંધિત પોસ્ટ્સ

તમારી મેઘ યાત્રા શરૂ કરીએ? અત્યારે પહેલું પગલું ભરો.
%d આ જેમ બ્લોગર્સ: