Aniztasuna teknologian

N
Netooze
Urtarrilaren 26, 2022

Teknologiak aurrera egiten jarraitzen duen bitartean, erabiltzaile adituek azkar adierazi ahal izango dituzte azken sistema eragileen akatsak, gailu berrien zehaztapenak eta produktua askoz eskuragarriagoa izan dezaketen funtzioak. Gehienetan, kezka hauek konponbideak edo egokitzeko moduak dituzte, erabiltzaileari bere esperientzia benetan pertsonalizatzeko aukera ematen diotenak.

Produktu berri horietako batzuk oso garestiak izan daitezke eta batzuetan demografiko hautatu baten eskura jartzen dira probak egiteko, eta horrek nahi gabe beste talde batzuk isola ditzake. Nonahi daude horren adibideak, bideo-jokoetako genero-alborapenetatik hasi eta hainbat etniaekiko itxurazko gutxiespenera arte, teknologiaren aniztasuna oztopatzen hasi zaigu.

Zer da aniztasuna?

Besterik gabe jarri, aniztasuna Hainbat jatorri sozial eta etniko, sexu orientazio eta genero ezberdinetako pertsonak barneratzeko eta inplikatzeko praktika edo kalitate gisa definitzen da.

Talde-azterketa on batek, oro har, produktu edo zerbitzu batekin beren pentsamenduak, beharrak eta esperientziak adierazteko elkartu daitezkeen pertsona anitzek osatzen dute.

Oro har, aniztasun hori duen berrikuspen-talde bat aurkitzea zaila izan daiteke taldea bildu den eskualdearen arabera. Horrek oso garrantzitsua da produktua kaleratu aurretik eta ondoren iritzia jasotzea, zure zerbitzuaren produktibitate eta erabilgarritasun onena ziurtatzeko.

Adibideak mundu errealean

Maila praktikoan aplikagarria den alborapenaren adibiderik zabalenak aurpegia ezagutzeko softwarea duten telefono mugikorrak bezalako kontzeptuak dira, Asiako familia bateko senideak bereizteko zailtasunak dituztenak.

Gizonezkoak identifikatzen dituzten erabiltzaileei zuzendutako bideo-jokoen eta akzio-filmen marketina da oso ohikoa den beste adibide bat, eta erabiltzaile femeninoagoak produktu hori erabiltzeagatik edo hunkituta egoteaz isolatzen jarraitzen du.

Xaboi- eta ur-banatzaile automatikoak aurpegi ilunak jaso ezin izatea teknologia publikoaren eguneroko bizitzarako parekoa ez izatearen beste adibide latz bat da.

Kontuan izan behar da produktu baten funtzionaltasun orokorrari buruz, bai eta molde batean sartzen ez diren erabiltzaileentzako irisgarritasuna ere. Beti badago zer hobetzeko eta feedback-ak aldaketa hori bultzatzen laguntzen duen arren, enpresek gai izan beharko lukete arazoak sortu aurretik.

Teknologia giza arrazaren balentria sinestezina da, eta, hala ere, badirudi bere sortzaileei aplikatzekoak ez zaizkien gauzak alde batera uzteko giza izaeran harrapatuta dagoela. Hau aldatu behar da, ez bakarrik inklusibitatearen mesedetan, baita geure buruak jartzen ditugun kutxetatik haratago hazteko izenean ere.

Netoozek moldea hausteko asmoa du

Netooze aniztasunaren irudikapen eta inklusio-helburu argiak ezartzen ari da, eta horiek lortzeko ikuspegi integrala. Langileen bizitako esperientzia hartuta, sektore teknologiko inklusiboago bat sortu nahi dute, gure istorioak datu indartsuen bidez kontatu eta aldaketa iraunkorretarako irtenbide eta estrategiak sortuz.

Netooze aniztasunaren ordezkaritza eta inklusio helburuak

Ohikoa eta ezberdina dena entzuten eta ospatzen dugunean, erakunde jakintsuagoa, inklusiboagoa eta hobeago bihurtzen gara. Sormenaren benetako oinarriak diren aniztasunak eta inklusioak netooze-n egiten dugunaren erdigunean egon behar dute. Ohikoa eta desberdina dena entzuten eta ospatzen dugunean, jakintsuagoak, inklusiboagoak eta askoz antolaketa hobeago bihurtzen gara. Sormenaren benetako oinarriak diren aniztasunak eta inklusioak netooze-n egiten dugunaren erdigunean egon behar dute.

Askok inspiratu zituen aipamen deigarrienetako bat Marian Wright Edelman-en eskutik dator, Haurren Defentsa Funtsaren sortzaile eta presidentea: "Ezin zara izan ikusten ez duzuna". Hiperbolikoa bada ere, Edelmanen aipuak informatikan emakumeen oztopo nagusi bat ukitzen du: eredu sendoen eskasia. Begiratu beharreko beste emakumerik gabe, emakume gazte askok karrera teknikoko bidetik ateratzen ari dira aukerarik eman aurretik.

Honek maila guztietan ikusgai dauden ereduen garrantzia azpimarratzen du. Teknologia inklusiboko langile bat sortzeko, ez dugu talentu handia erakarri behar, pertsona bikainak lider handi bihurtzeko hazi daitezkeela ziurtatu behar dugu.

netooze-ren aniztasunaren ordezkaritza eta inklusio-helburuak hauek dira:

  1. Ziurtatu posizio berri guztien % 50 gutxienez (barnekoak eta kanpokoak) talentu beltz eta latinoez beteko direla.
  2. Ez da lanpostua kontratatzeko prozesurik amaituko gutxiengoko hautagai bat elkarrizketatzen ez bada.
  3. Rol teknikoetan emakumeen kopurua %50ekoa izango da” (funtzio guztien artean).
  4. Langile guztiek aniztasun eta inklusio prestakuntzara joan behar dute.

netooze goi mailako liderrak ateratzen diren talentu-biltegia identifikatzea eta haztea du helburu.

Ondorioa

Gaur egungo aktibismo sozial askorekin, zaila izan daiteke aztertzen ez den gai bat aurkitzea. Txanpon horren zein aldetan erortzen zaren edozein dela ere, garrantzitsua da zurearekin bat ez datozen ikuspuntuak aintzat hartzea, hori da guztiok hazteko modu bakarra.

Irudikapenaren aniztasunak zurearekin bat ez datozen kulturen, pertsonen eta beharren onarpena eta tolerantzia sortzen du. Kontuan izateak, bai negozioan, bai praktika pertsonalean, guztion artean bizitza hobea izaten lagun dezake.

Netooze® hodeiko plataforma bat da, mundu osoan datu-zentroetako zerbitzuak eskaintzen dituena. Garatzaileek maite duten hodei sinple eta ekonomikoa erabil dezaketenean, negozioak azkarrago zabaltzen dira. Prezio aurreikusgarriekin, dokumentazio sakonarekin eta negozioaren hazkuntza edozein fasetan laguntzeko eskalagarritasunarekin, Netooze®-k behar dituzun hodeiko informatika zerbitzuak ditu. Startupek, enpresek eta gobernu-agentziek Netooze® erabil dezakete kostuak murrizteko, arinagoak izateko eta azkarrago berritzeko.

Related Posts

Hodeiko bidaia hasi? Eman lehen urratsa oraintxe bertan.
%d hau bezalako blogari: