Mitmekesisus tehnikas

N
Netooze
Jaanuar 26, 2022

Kuigi tehnoloogia areneb edasi, saavad kogenud kasutajad kiiresti tähelepanu juhtida uusimate operatsioonisüsteemide vigadele. seadmeid ja funktsioone, mis muudavad toote palju juurdepääsetavamaks. Enamasti on nendel probleemidel lahendused või kohanemisviisid, mis annavad kasutajale võimaluse oma kasutuskogemust tõeliselt kohandada.

Mõned neist uutest toodetest võivad olla äärmiselt kallid ja mõnikord tehakse need testimise eesmärgil kättesaadavaks ainult valitud demograafilistele isikutele, mis võib tahtmatult teisi rühmi isoleerida. Näiteid selle kohta on kõikjal, alates soolisest eelarvamusest videomängudes kuni ilmse hoolimatuseni erinevate rahvuste suhtes – tehnoloogia mitmekesisus hakkab meid tagasi hoidma.

Mis on mitmekesisus?

Lihtsamalt öeldes, mitmekesisus on määratletud kui kaasamise ja kaasamise tava või kvaliteet mitmest sotsiaalsest ja etnilisest taustast, seksuaalsest sättumusest ja eri soost.

Hea rühmauuring koosneb üldiselt paljudest erinevatest inimestest, kes saavad kokku tulla, et väljendada oma mõtteid, vajadusi ja kogemusi seoses toote või teenusega.

Laias laastus võib sellise mitmekesisusega ülevaaterühma olla raske leida olenevalt piirkonnast, kus rühm kokku kutsuti. See teeb äärmiselt oluline saada tagasisidet nii enne kui ka pärast toote turuletoomist, et tagada oma teenuse parim tootlikkus ja kasulikkus.

Näited reaalsest maailmast

Kõige levinumad näited kallutatusest praktiliselt rakendataval tasandil on sellised mõisted nagu näotuvastustarkvaraga mobiiltelefonid, millel on raskusi Aasia peres pereliikmete eristamisel.

Mehi tuvastavatele kasutajatele suunatud videomängude ja märulifilmide turundus on veel üks väga levinud näide, mis isoleerib naiselikumaid kasutajaid selle toote kasutamisest või sellest vaimustuses.

Automaatsed seebi- ja veeautomaadid, mis ei suuda tuvastada tumedamat jumet, on veel üks murettekitav näide tehnoloogiast, mis lihtsalt ei vasta avalikkuse igapäevaelule.

Arvesse tuleks võtta toote üldist funktsionaalsust ja selle juurdepääsetavust kasutajatele, kes ei sobi vormi. Kuigi alati on arenguruumi ja tagasiside aitab et , peaksid ettevõtted olema valmis probleemidele enne nende tekkimist.

Tehnoloogia on inimkonna uskumatu saavutus, kuid tundub, et see on haaratud väga inimlikust olemusest, mis jätab tähelepanuta asjad, mis ei pruugi selle loojate jaoks kehtida. Seda tuleb muuta, mitte ainult kaasatuse huvides, vaid ka selleks, et kasvada väljapoole meie seatud kasti.

Netooze plaanib hallituse murda

Netooze rakendab selge mitmekesisuse esindatuse ja kaasamise eesmärgid ning terviklik lähenemine nende saavutamisele. Võttes arvesse tööjõu kogemusi, soovivad nad luua kaasavama tehnoloogiasektori, rääkides meie lugusid võimsate andmete kaudu ning luues lahendusi ja strateegiaid püsivateks muutusteks.

Netooze mitmekesisuse esindamise ja kaasamise eesmärgid

Kui kuulame ja tähistame ühist ja erinevat, saame targemaks, kaasavamaks ja paremaks organisatsiooniks. Mitmekesisus ja kaasatus, mis on loovuse tõeline alus, peavad jääma netooze'i tegevuse keskmesse. Kui kuulame ja tähistame ühist ja erinevat, muutume targemaks, kaasavamaks ja palju paremaks organisatsiooniks. Mitmekesisus ja kaasatus, mis on loovuse tõeline alus, peavad jääma netooze'i tegevuse keskmesse.

Üks silmatorkavamaid tsitaate, mis paljusid inspireerinud, pärineb Marian Wright Edelmanilt, Lastekaitsefondi asutajalt ja presidendilt: "Sa ei saa olla see, mida sa ei näe." Kuigi Edelmani tsitaat on hüperboolne, puudutab see peamist barjääri naiste jaoks arvutiteaduses: tugevate eeskujude puudust. Ilma teiste naisteta, kelle poole vaadata, valivad paljud noored naised end tehniliselt karjääriteelt välja enne, kui nad sellele isegi võimalust annavad.

See rõhutab nähtavate eeskujude tähtsust kõigil tasanditel. Kaasava tehnoloogilise tööjõu loomiseks ei pea me lihtsalt meelitama suuri talente, vaid tagama, et suurepärastest inimestest saaksid suurepärased juhid.

netooze mitmekesisuse esituse ja kaasamise eesmärgid on järgmised:

  1. Veenduge, et vähemalt 50% kõigist uutest ametikohtadest – nii sise- kui ka välistest – oleks täidetud mustanahaliste ja latiino talentidega.
  2. Ükski töölevõtmise protsess ei lõpe, kui ei vestleta vähemuse kandidaati.
  3. Naiste arv tehnilistes rollides peab olema 50% (kõikidest rollidest).
  4. Kõik töötajad peavad osalema mitmekesisuse ja kaasamise koolitusel.

netooze eesmärk on välja selgitada ja kasvatada talentide kogum, millest valitakse kõrgemad juhid.

järeldus

Suure ühiskondliku aktiivsusega vanuses, võib olla keeruline leida teemat, mida ei uurita. Sõltumata sellest, millisele küljele te selle mündi langete, on oluline ära tunda vaatenurki, mis ei pruugi teie omadega ühtida. See on ainus viis, kuidas me kõik saame kasvada.

Esinduste mitmekesisus soodustab kultuuride, inimeste ja vajaduste aktsepteerimist ja sallivust, mis ei pruugi teie omadega ühtida. Olge tähelepanelik nii äris kui ka sisemiselt harjutada, saab kõik elavad üldiselt paremat elu.

Netooze® on pilveplatvorm, mis pakub teenuseid andmekeskustest kogu maailmas. Kui arendajad saavad lihtsa ja ökonoomse pilve tõttu, mis neile meeldib, laienevad ettevõtted kiiremini. Ettearvatava hinnakujunduse, põhjaliku dokumentatsiooni ja skaleeritavusega, mis toetab ettevõtte kasvu igal etapil, pakub Netooze® teile vajalikke pilvandmetöötlusteenuseid. Idufirmad, ettevõtted ja valitsusasutused saavad kasutada Netooze®-i kulude vähendamiseks, paindlikumaks muutumiseks ja kiiremaks uuendusteks.

Seonduvad postitused

Kas alustada oma pilvereisi? Tehke esimene samm kohe.
%d bloggers nagu see: