Diverseco en Tekniko

N
Netooze
Januaro 26, 2022

Dum teknologio daŭre progresas, spertaj uzantoj povas rapide montri difektojn en la plej novaj operaciumoj, specifojn por novaj aparatoj kaj funkciojn, kiuj povus fari la produkton multe pli alirebla. Plejparte, ĉi tiuj zorgoj havas solvojn aŭ manierojn adapti, kiuj donas al la uzanto la ŝancon vere personecigi sian sperton.

Kelkaj el tiuj novaj produktoj povas esti ekstreme multekostaj kaj foje estas disponigitaj nur al elektita demografia por testaj celoj, kiuj povas pretervole izoli aliajn grupojn. Estas ekzemploj de tio ĉie, de seksa biaso en videoludoj ĝis la ŝajna malrespekto por diversaj etnoj, diverseco en teknologio komencas reteni nin.

Kio estas diverseco?

Simple metita, diverseco estas difinita kiel praktiko aŭ kvalito de inkludo kaj implikado de homoj de gamo da sociaj kaj etnaj fonoj, seksaj orientiĝoj kaj malsamaj seksoj.

Bona grupa studo ĝenerale konsistas el larĝa gamo de diversaj homoj, kiuj povas kunveni por esprimi siajn pensojn, bezonojn kaj spertojn kun produkto aŭ servo.

Larĝe, reviziogrupo kun tia diverseco povas esti malfacile trovebla depende de la regiono en kiu la grupo estis kunvenigita. Ĉi tio ege gravas ricevi komentojn kaj antaŭ kaj post lanĉo de produkto por certigi la plej bonan produktivecon kaj utilecon de via servo.

Ekzemploj en la Reala Mondo

La plej disvastigaj ekzemploj de biaso sur praktike aplikebla nivelo estas konceptoj kiel poŝtelefonoj kun vizaĝrekona programaro havantaj malfacilaĵojn diferenciĝi inter familianoj en azia familio.

Merkatado por videoludoj kaj agfilmoj direktitaj al viraj identigantaj uzantoj estas alia ekstreme ofta ekzemplo, kiu daŭriĝas por izoli pli inajn uzantojn de uzado aŭ entuziasmiĝo pri tiu produkto.

Aŭtomataj sapo-kaj-akvaj disdoniloj ne kapablaj preni pli malhelajn vizaĝkolorojn estas alia ekscita ekzemplo de teknologio nur ne taŭga por la ĉiutaga vivo de la publiko.

Konsideroj devus esti faritaj por la ĝenerala funkcieco de produkto, same kiel ĝia alirebleco al uzantoj kiuj ne taŭgas por ŝimo. Kvankam ĉiam estas loko por plibonigi kaj sugestoj helpas stiri tiun ŝanĝon, kompanioj devus esti sur la pilko por kapti problemojn antaŭ ol ili aperos.

Teknologio estas nekredebla heroaĵo de la homa raso, kaj tamen ĝi ŝajnas esti kaptita en la tre homa naturo de preteratenti aferojn kiuj eble ne validas por ĝiaj kreintoj. Ĉi tio devas ŝanĝiĝi, ne nur en la intereso de inkluzivo sed ankaŭ en la nomo de kreski preter la skatoloj, en kiuj ni metas nin.

Netooze planas rompi la ŝimon

Netooze efektivigas kristalklaran diversecon-reprezentadon kaj inkluzivajn celojn, kaj ampleksan aliron por atingi ilin. Prenante la vivan sperton de la laboristaro, ili volas krei pli inkluzivan teknologian sektoron, rakontante niajn rakontojn per potencaj datumoj kaj kreante solvojn kaj strategiojn por daŭra ŝanĝo.

Netooze diverseco reprezentado kaj inkluzivo celoj

Kiam ni aŭskultas kaj festas kio estas kaj komuna kaj malsama, ni fariĝas pli saĝa, pli inkluziva kaj pli bona organizo. Diverseco kaj inkludo, kiuj estas la veraj bazoj por kreivo, devas resti en la centro de tio, kion ni faras ĉe netooze. Kiam ni aŭskultas kaj festas kio estas kaj komuna kaj malsama, ni fariĝas pli saĝaj, pli inkluzivaj kaj multe pli bona organizo. Diverseco kaj inkludo, kiuj estas la veraj bazoj por kreivo, devas resti en la centro de tio, kion ni faras ĉe netooze.

Unu el la plej okulfrapaj citaĵoj, kiuj inspiris multajn, venas de Marian Wright Edelman, Fondinto kaj Prezidanto de la Infana Defenda Fonduso: "Vi ne povas esti tio, kion vi ne povas vidi." Kvankam hiperbola, la citaĵo de Edelman tuŝas ŝlosilan barieron al virinoj en komputiko: manko de fortaj rolmodeloj. Sen aliaj virinoj por rigardi, multaj junaj virinoj mem-elektas el teknika kariero antaŭ ol ili eĉ vere donas al ĝi ŝancon.

Tio substrekas la gravecon de videblaj rolmodeloj sur ĉiuj niveloj. Por krei inkluzivan teknologian laborforton, ni ne nur devas altiri grandan talenton, ni devas certigi, ke grandaj homoj povas kreski por fariĝi grandaj gvidantoj.

La diversecreprezentantaro kaj inkluzivaj celoj de netooze estas kiel sekvas:

  1. Certigu, ke almenaŭ 50% de ĉiuj novaj postenoj - internaj kaj eksteraj - estos plenigitaj per Nigra kaj Latina talento.
  2. Neniu laborkontrakto-Procezo finiĝos krom se minoritata kandidato estas intervjuita.
  3. La nombro de virinoj en teknikaj roloj devas esti 50%” (el ĉiuj roloj).
  4. Ĉiuj dungitoj devas ĉeesti trejnadon pri diverseco kaj inkludo.

netooze celas identigi kaj kreskigi talentan naĝejon el kiu altnivelaj gvidantoj estas tiritaj.

konkludo

Kun multe da la socia aktivismo de hodiaŭa aĝo, povas esti malfacile trovi temon kiu ne estas ekzamenata. Sendepende de kiun flankon de tiu monero vi falas, gravas rekoni perspektivojn, kiuj eble ne kongruas kun viaj propraj, tiel ni ĉiuj povas kreski.

Diverseco en reprezentado bredas akcepton kaj toleremon de kulturoj, homoj kaj bezonoj, kiuj eble ne kongruas kun viaj propraj. Esti atenta, kaj en komerco kaj en persona praktiko, povas helpi ĉiujn gvidi pli bonajn vivojn trans la tabulo.

Netooze® estas nuba platformo, ofertanta servojn de datumcentroj tutmonde. Kiam programistoj povas uzi la simplan, ekonomian nubon, kiun ili amas, entreprenoj disvastiĝas pli rapide. Kun antaŭvideblaj prezoj, ĝisfunda dokumentado kaj skaleblo por subteni komercan kreskon en ajna etapo, Netooze® havas la nubajn komputilajn servojn, kiujn vi bezonas. Noventreprenoj, entreprenoj kaj registaraj agentejoj povas uzi Netooze® por malaltigi kostojn, fariĝi pli lertaj kaj pli rapide novigi.

rilataj afiŝoj

Ĉu komenci vian nuban vojaĝon? Faru la unuan paŝon ĝuste nun.
%d Blogantoj tiel: