VIELFALT IN DER TECHNIK: GRÜNDE, WARUM ES SINN MACHT

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Netoze
23. August 2022
VIELFALT IN DER TECHNIK: GRÜNDE, WARUM ES SINN MACHT

With companies increasingly prioritizing diversity in recent years, the concept remains largely abstract and leaves plenty of room for improvement in its execution, especially in tech and innovation spaces.

Während Studien weiterhin die Unterschiede zwischen Männern und Frauen in der Technologiebranche hervorheben, haben Männer viermal häufiger Jobs in der Technologiebranche und verdienen deutlich mehr, und nur ein Haar über 7 Prozent der Frauen landen in Führungspositionen, mit weniger als 7 % davon Women of Color sind, gibt es deutlich mehr zu tun. Im Idealfall muss diese Arbeit jetzt beginnen, wenn dies noch nicht geschehen ist, da in Ländern wie Kanada rassifizierte Bevölkerungsgruppen laut Statistics Canada bis 2031 die überwältigende Mehrheit der Bevölkerung darstellen werden.

Vielfalt bei der Einstellung

Netoze ist der Ansicht, dass eine vielfältige Belegschaft erhebliche Vorteile bringt, die über das Treffen hinausgehen DEI-Ziele, with studies showing, as documented by Hervolution, a marked increase in innovation and development in STEM fields, for example, when there are different ethnicities, skill sets, ages, and gender identities involved.

Rentabilität

Laut McKinsey erzielen Unternehmen, die ethnische Vielfalt unter ihrer Belegschaft fördern und vorantreiben, in der Regel eine Rendite von über 35 % auf ihre Investitionen, was die Tatsache unterstreicht, dass Vielfalt und Inklusivität unglaublich profitabel sein können. Janey Bannister, Mentorin für das North-Programm von Elevate und geschäftsführende Gesellschafterin von Real Ventures, brachte es am besten auf den Punkt, als sie darauf hinwies: „Die Zahlen machen deutlich, dass die Unterstützung von von Frauen geführten Start-ups eine kluge Wette ist.“ Private Technologieunternehmen, die von Frauen geführt werden, haben es getan hat sich als kapitaleffizienter erwiesen und erzielt einen um 35 % höheren ROI. Es reicht nicht zu sagen, dass die Gleichstellung der Geschlechter für Ihr Unternehmen von wesentlicher Bedeutung ist. Sie müssen sie leben."

Heraus wagen 

Wenn Verbraucher sich in einem Unternehmen widerspiegeln können, bauen sie eher eine Verbindung zu diesem Unternehmen auf. Diese Vertrautheit bedeutet, dass diese bestimmte Organisation mit 70 % höherer Wahrscheinlichkeit neue Märkte erobern wird. Die ehemalige CFO von Square, Sarah Friar, festigte dieses Gefühl, als sie 2018 beim Elevate Festival sagte: „Wenn Sie nicht wie Ihre Kunden aussehen, wie können Sie dann möglicherweise ihren Kampf verstehen. Es ist gut fürs Geschäft, wenn man mehr Vielfalt hat.“

Darüber hinaus positionieren vielfältige Belegschaften Unternehmen strategisch, um geografische Einschränkungen zu überwinden, wie in Fällen zu sehen ist, in denen mehrsprachige Mitarbeiter die Lücke zwischen einem Unternehmen und potenziellen Kunden schließen, die verschiedene Sprachen sprechen.

Herausfordernde Vorurteile, andere Vorteile

Eine effektive Belegschaft ist eine gebildete, und wie könnte man Vorurteile besser abbauen und eine Belegschaft weiterbilden, als sie unterschiedlichen Lebensweisen auszusetzen? Eine Eigenschaft, die mit diversen Belegschaften vereinbar ist, ist, dass ihre Mitglieder den Wert von Rapport verstehen und von den Medien propagierte Stereotypen abbauen. Dies stärkt diese Mitarbeiter nicht nur, sondern schafft auch ein Gemeinschaftsgefühl für sie.

Die Vorteile enden hier nicht, und es obliegt den Unternehmen, ihre Diversity-Initiativen zu beschleunigen, um weiterhin die vielen Möglichkeiten zu entdecken, wie eine vielfältige Belegschaft nicht nur ihrem Image, sondern auch ihrem Endergebnis zugute kommt.

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