Mangfoldighed inden for teknologi

N
Netooze
Januar 26, 2022

Mens teknologien fortsætter med at udvikle sig, kan erfarne brugere være hurtige til at påpege fejl i de nyeste operativsystemer, specifikationer for nye enheder og funktioner, der kan gøre produktet så meget mere tilgængeligt. For det meste har disse bekymringer løsninger eller måder at tilpasse på, der giver brugeren mulighed for virkelig at tilpasse deres oplevelse.

Nogle af disse nye produkter kan være ekstremt dyre og gøres nogle gange kun tilgængelige for en udvalgt demografisk gruppe til testformål, hvilket utilsigtet kan isolere andre grupper. Der er eksempler på dette overalt, lige fra kønsbias i videospil til den tilsyneladende ignorering af forskellige etniciteter, mangfoldighed i teknologi er begyndt at holde os tilbage.

Hvad er mangfoldighed?

Kort sagt, mangfoldighed er defineret som en praksis eller kvalitet i at inkludere og involvere mennesker fra en række sociale og etniske baggrunde, seksuelle orienteringer og forskellige køn.

Et godt gruppestudie består generelt af en bred vifte af forskelligartede mennesker, som kan mødes for at udtrykke deres tanker, behov og erfaringer med et produkt eller en tjenesteydelse.

I store træk kan en reviewgruppe med en sådan mangfoldighed være svær at finde afhængigt af den region, hvor gruppen blev indkaldt. Dette gør det ekstremt vigtigt at få feedback både før og efter produktlancering for at sikre den bedste produktivitet og anvendelighed af din service.

Eksempler i den virkelige verden

De mest gennemgående eksempler på bias på et praktisk anvendeligt niveau er begreber som mobiltelefoner med ansigtsgenkendelsessoftware, der har svært ved at skelne mellem familiemedlemmer i en asiatisk familie.

Markedsføring for videospil og actionfilm rettet mod mandlig-identificerende brugere er et andet ekstremt almindeligt eksempel, som fortsætter med at isolere mere feminine brugere fra at bruge eller være begejstrede for det produkt.

Automatiske sæbe- og vanddispensere, der ikke er i stand til at opfange mørkere teint, er endnu et rystende eksempel på, at teknologi bare ikke er på niveau med offentlighedens hverdag.

Der bør tages hensyn til den overordnede funktionalitet af et produkt, samt dets tilgængelighed for brugere, der ikke passer til en form. Selvom der altid er plads til at forbedre, og feedback er med til at drive denne forandring, bør virksomhederne være klar til at fange problemer, før de opstår.

Teknologi er en utrolig bedrift af den menneskelige race, og alligevel ser den ud til at være fanget i selve den menneskelige natur at overse ting, der måske ikke gælder for dens skabere. Dette skal ændres, ikke kun af hensyn til inklusivitet, men også for at vokse ud over de kasser, vi sætter os selv i.

Netooze har planer om at bryde formen

Netooze implementerer krystalklare mangfoldighedsrepræsentation og inklusionsmål og en omfattende tilgang til at nå dem. Ved at tage den gennemlevede erfaring fra arbejdsstyrken ønsker de at skabe en mere inkluderende teknologisektor, fortælle vores historier gennem kraftfulde data og skabe løsninger og strategier for varig forandring.

Netooze mangfoldighedsrepræsentation og inklusionsmål

Når vi lytter og fejrer det, der både er fælles og anderledes, bliver vi en klogere, mere rummelig og bedre organisation. Mangfoldighed og inklusion, som er den egentlige grund til kreativitet, skal forblive i centrum for det, vi gør hos netooze. Når vi lytter og fejrer det, der er både fælles og anderledes, bliver vi klogere, mere rummelige og en meget bedre organisation. Mangfoldighed og inklusion, som er den egentlige grund til kreativitet, skal forblive i centrum for det, vi gør hos netooze.

Et af de mest slående citater, der inspirerede mange, kommer fra Marian Wright Edelman, grundlægger og præsident for Children's Defense Fund: "Du kan ikke være, hvad du ikke kan se." Selvom det er hyperbolsk, berører Edelmans citat en vigtig barriere for kvinder i datalogi: mangel på stærke rollemodeller. Uden andre kvinder at se op til, vælger mange unge kvinder sig selv ud af en teknisk karrierevej, før de overhovedet giver det en chance.

Dette understreger vigtigheden af ​​synlige rollemodeller på alle niveauer. For at skabe en inkluderende teknologiarbejdsstyrke skal vi ikke kun tiltrække store talenter, vi skal sørge for, at fantastiske mennesker kan vokse til at blive gode ledere.

netoozes mangfoldighedsrepræsentation og inklusionsmål er som følger:

  1. Sørg for, at minimum 50% af alle nye stillinger - interne og eksterne - vil blive besat med sorte og latinotalenter.
  2. Ingen jobansættelsesproces afsluttes, medmindre en minoritetskandidat bliver interviewet.
  3. Antallet af kvinder i tekniske roller skal være 50 %” (af alle roller).
  4. Alle medarbejdere skal deltage i mangfoldigheds- og inklusionstræning.

netooze har til formål at identificere og udvikle en talentmasse, hvorfra seniorledere trækkes.

Konklusion

Med meget af den sociale aktivisme i nutiden kan det være svært at finde et emne, der ikke er under lup. Uanset hvilken side af den mønt du falder på, er det vigtigt at genkende perspektiver, der måske ikke matcher dine egne, det er den eneste måde, vi alle kan vokse på.

Mangfoldighed i repræsentation avler accept og tolerance over for kulturer, mennesker og behov, som måske ikke matcher dine egne. At være opmærksom, både i erhvervslivet og i den personlige praksis, kan hjælpe alle med at leve et bedre liv over hele linjen.

Netooze® er en cloud-platform, der tilbyder tjenester fra datacentre globalt. Når udviklere kan bruge den enkle, økonomiske sky, som de elsker, udvider virksomheder sig hurtigere. Med forudsigelige priser, grundig dokumentation og skalerbarhed til at understøtte forretningsvækst på ethvert tidspunkt, har Netooze® de cloud computing-tjenester, du har brug for. Startups, virksomheder og offentlige myndigheder kan bruge Netooze® til at sænke omkostningerne, blive mere agile og innovere hurtigere.

Relaterede sider

Start din skyrejse? Tag det første skridt lige nu.
%d bloggere som denne: