Diversità in Tecnulugia

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Netooze
Ghjennaghju 26, 2022

mentri cuntinueghja à avanzà, l'utilizatori sperimentati ponu esse prestu à indicà i difetti in l'ultimi sistemi operativi, specifiche per i novi dispositi è e funzioni chì puderanu. u pruduttu hè assai più accessibile. Per a maiò parte, queste preoccupazioni anu soluzioni o modi d'adattà chì prestanu à l'utilizatori l'uppurtunità di persunalizà veramente a so sperienza.

Alcuni di questi novi prudutti ponu esse estremamente caru è sò qualchì volta dispunibuli solu per una demografica selezziunata per scopi di teste, chì ponu isolà involontariamente altri gruppi. Ci sò esempi di questu in ogni locu, da u preghjudiziu di genere in i video games à l'apparente disprezzu per diverse etnie, a diversità in a tecnulugia cumencia à frenà.

Chì ghjè a diversità?

Rittu n paroli messi, diversità hè definitu cum'è una pratica o qualità di include è implica da una varietà di sfondi suciali è etnici, orientazioni sessuale, è sessi.

Un bonu studiu di gruppu in generale hè custituitu da una larga gamma di persone diverse chì ponu riunite per sprime i so pinsamenti, bisogni è sperienze cù un pruduttu o serviziu.

In generale, un gruppu di rivisione cù una tale diversità pò esse difficiuli di truvà secondu a regione in quale u gruppu hè statu cunvucatu. Questu rende estremamente impurtante per uttene feedback sia prima sia lanciamentu di u produttu per assicurà a megliu produtividade è utilità di u vostru serviziu.

Esempii in u mondu reale

L'esempii più pervasivi di un preghjudiziu à un livellu praticamente applicabile sò cuncetti cum'è i telefoni cellulari cù un software di ricunniscenza faciale chì anu difficultà per differenzià i membri di a famiglia in una famiglia asiatica.

A cummercializazione per i video games è i filmi d'azzione orientati à l'utilizatori chì identificanu maschili hè un altru esempiu estremamente cumuni, chì continua à isolà l'utilizatori più femminili da l'usu o esse entusiasmati di quellu pruduttu.

I dispensatori automatici di sapone è acqua chì ùn sò micca capaci di coglie i carni più scuri hè un altru esempiu discordante di a tecnulugia chì ùn hè micca à l'altezza di ogni ghjornu. di u publicu.

Cunsiderazioni deve esse fatte per a funziunalità generale di un pruduttu, è ancu per a so accessibilità à l'utilizatori chì ùn si adattanu micca à un moldu. Mentre ci hè sempre spaziu per migliurà è i feedback aiutanu à guidà quellu , L'imprese duveranu esse in ballu per catturà i prublemi prima ch'elli surgenu.

A tecnulugia hè una maraviglia incredibile di a razza umana, è ancu pare chì hè stata presa in a natura umana di trascuratà e cose chì ùn ponu micca applicà à i so creatori. Questu ci vole à cambià, micca solu in l'interessu di l'inclusività, ma ancu in u nome di cresce oltre e scatuli chì ci mettemu.

Netooze pensa à rompe u moldu

Netooze implementa obiettivi di rapprisintazioni è di inclusione di diversità cristallina, è un approcciu cumpletu per ottene elli. Pigliendu l'esperienza vissuta di a forza di travagliu chì volenu creà un settore tecnologicu più inclusivu, cuntendu e nostre storie per mezu di dati putenti, è creendu suluzioni è strategie per un cambiamentu durabile.

Netooze a rapprisintazioni di a diversità è i scopi d'inclusione

Quandu ascoltemu è celebremu ciò chì hè cumunu è diversu, diventemu una urganizazione più sàvia, più inclusiva è megliu. A diversità è l'inclusione, chì sò i veri motivi di a creatività, devenu esse in u centru di ciò chì facemu in netooze. Quandu ascoltemu è celebremu ciò chì hè cumunu è diversu, diventemu più sàvii, più inclusivi è una urganizazione assai megliu. A diversità è l'inclusione, chì sò i veri motivi di a creatività, devenu esse in u centru di ciò chì facemu in netooze.

Una di e citazioni più impressiunanti chì hà inspiratu parechji vene da Marian Wright Edelman, Fundatore è Presidente di u Fondu di Difesa di i zitelli: "Ùn pudete micca esse ciò chì ùn pudete micca vede". Ancu s'ellu hè iperbolica, a citazione di Edelman tocca una barriera chjave per e donne in l'informatica: una mancanza di mudelli forti. Senza altre donne à circà, assai ghjovani donne sò self-selezzione fora di a percorsu di carriera prima ancu di dà veramente una chance.

Questu sottolinea l'impurtanza di mudelli visibili à tutti i livelli. Per creà una forza di travagliu di tecnulugia inclusiva, ùn avemu micca solu attruisce un grande talentu, avemu da assicurà chì e persone grandi ponu cresce per diventà grandi capi.

A rapprisentazione di a diversità di netooze è i scopi di inclusione sò i seguenti:

  1. Assicurà un minimu di 50% di tutte e novi pusizioni - internu è esternu - seranu pieni di talentu neru è latinu.
  2. Innò -U prucessu di assunzione finisce à menu chì un candidatu minoritariu hè intervistatu.
  3. U numaru di e donne in roli tecnichi deve esse 50% "(di tutti i roli).
  4. Tutti i persunali sò tenuti à assistisce à a furmazione di diversità è inclusi.

netooze hà u scopu di identificà è di cultivà un pool di talenti da quale sò tratti i capi anziani.

cunchiusioni

Cù assai di l'attivismu suciale di l'età d'oghje, pò esse difficiuli di truvà un tema chì ùn hè micca sottumessu. Indipendentemente da quale latu di quella munita cadete, hè impurtante di ricunnosce e prospettive chì ùn puderanu micca currispondenu à a vostra propria, hè l'unicu modu chì tutti pudemu cultivà.

A diversità in a rapprisintazioni genera l'accettazione è a tolleranza di e culture, e persone è i bisogni chì ùn puderanu micca currisponde à i vostri. Esse attenti, sia in l'affari sia in a pratica persunale, pò aiutà à tutti à guidà una vita megliu in tuttu.

Netooze® hè una piattaforma cloud, chì offre servizii da centri di dati in u mondu. Quandu i sviluppatori ponu a nuvola diretta è ecunomica chì amanu, l'imprese si sviluppanu più rapidamente. Cù prezzi prevedibili, documentazione approfondita è scalabilità per sustene a crescita di l'impresa in ogni stadiu, Netooze® hà i servizii di cloud computing chì avete bisognu. Startups, imprese è agenzie di guvernu ponu aduprà Netooze® per riduce i costi, diventanu più agili è innuvà più rapidamente.

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